うちの会社は大きいですが
事務所自体は小さいので
色々な会話が聞こえてきます。
A営業部長が支社のB課長に電話をしていました。
「Cさん(独身50代女性)よりもDさん(2児ワーママ)の方が
ボーナスの査定が高いとはどういうことだ
Dさんは子どもの都合で当日欠勤もよくしているんだぞ
」
そうだよね。
気持ちは分かるし、
会社の見解としても分かる。
どうしようもないじゃん
保育園児はよく熱出すもんだよ
ワーママってだけで、
ボーナス査定が下がるのはどうなんだろう。
なんかモヤモヤしますね。
保育園自粛令が出ている証明書を提出すれば、
有給休暇を使っても有給休暇が減らないことを知りましたが
忙し過ぎて休めない現実
有給休暇を使って休んでも
結局仕事が溜まっていくだけ。
魔の2歳児をワンオペ育児しながらの在宅ワークは無理と判断し、
在宅ワークを希望しなかった私。
そして、お子さんがいないから
在宅ワークできる人達のフォローで
自分の仕事が全く進まない。
残業代は一切払わないという会社の方針だから
1日8時間以上働いてサービス残業するのもイヤ。
八方塞がりとは
まさにこんな状況
最後までお読みいただきありがとうございます
最後のつぶやき
4月に昇級して、給料が1万2千円/月
上がったことが唯一モチベーションを保てる事項。