うちの会社は大きいですが
事務所自体は小さいので
色々な会話が聞こえてきます。
A営業部長が支社のB課長に電話をしていました。
「Cさん(独身50代女性)よりもDさん(2児ワーママ)の方が
ボーナスの査定が高いとはどういうことだ
Dさんは子どもの都合で当日欠勤もよくしているんだぞ」
そうだよね。
気持ちは分かるし、
会社の見解としても分かる。
どうしようもないじゃん
保育園児はよく熱出すもんだよ
ワーママってだけで、
ボーナス査定が下がるのはどうなんだろう。
なんかモヤモヤしますね。
保育園自粛令が出ている証明書を提出すれば、
有給休暇を使っても有給休暇が減らないことを知りましたが
忙し過ぎて休めない現実
有給休暇を使って休んでも
結局仕事が溜まっていくだけ。
魔の2歳児をワンオペ育児しながらの在宅ワークは無理と判断し、
在宅ワークを希望しなかった私。
そして、お子さんがいないから
在宅ワークできる人達のフォローで
自分の仕事が全く進まない。
残業代は一切払わないという会社の方針だから
1日8時間以上働いてサービス残業するのもイヤ。
八方塞がりとは
まさにこんな状況
最後までお読みいただきありがとうございます
最後のつぶやき
4月に昇級して、給料が1万2千円/月
上がったことが唯一モチベーションを保てる事項。