こんばんは
病院側からの問題点の２つ目としてあげられたのは
母親の職場に障害・医療ケアのある子供を連れて行っている事
２０１２年１２月に退院し在宅生活を開始
訪問看護師さんより息子のことを理解したうえで息子を連れて仕事に来ないかと言うお話しを頂きました。
最初は息子がいるのでと断りました。
息子の事を一番でと言う条件で配慮していたけるという事。
そして、医師へも母親の就労については相談し許可を得たうえで仕事を開始しました。
２０１４年９月から息子を一緒に連れて仕事へ行っていました。
息子の体調不良時には仕事は休む・途中で体調が悪い時は早退し受診へなど体調を考えてきました。
仕事を理由に息子の受診が出来なかったりと言う事も無く
受診やリハビリや通園の予定を優先し、そのほかで無理のない範囲で短時間の仕事を入れました。
また、仕事をしていることで注入や医療ケアが遅れることは無いです。
お風呂に入れてあげられない・経口摂取をさせない・おもちゃで遊んだり、絵本を読んだりする時間が無いなどはありません。
一人きりになることも無く、モニターが鳴って私より他のスタッフが近くにいるときは様子を見てくれます。
また、職場の利用者さんのレクレーションに参加したり
複数の往診の先生方も気にしてくださり様子を見てくださります。
自宅にいるより多くの人の目に触れています。
また、訪問看護・リハビリも受けられています。
リハビリは、ＰＴ・ＳＴの手が空いた先生が
こまめに見てくれたり、バギーの姿勢調整などもしてくれていいました。
私が仕事をする以前よりも多く、介入してくださっています。
現在は、入院して来月で１年が経過するのに
リハビリはしてもらっていません。
今年の１月にお家での生活を見据えてと１週間の外泊をしました。
仕事やいつもと同じ生活をするようにと言われていました。
師長さんより入院中なので自宅で過ごすようにとあり、話と違うと話しましたが、仕事は休み自宅で過ごしていました。
外泊から戻り、ずっと自宅で過ごしたと伝えるとそれでは意味が無いから外泊を来週にやり直すようにと。
来週だと仕事が休めるか調整がと話すと
「仕事も行っていい。いつもと同じ生活をしないと意味が無い。」と。
１月までは退院後も息子を連れて仕事へ行くことを前提に退院後の生活を見据えており病院側も了承していたはずです。
障害や医療ケアの有無に関わらず
子供を持つ母親が働くということには、個人によっていろんな考えがあると思います。
私自身も息子が健常児だったとしても、仕事を続けていたかと聞かれたら
う～ん、育児を優先するために仕事を辞めただろうなって思うので。
あんなに頑張っていた仕事ですけどね。
今回、病院側から提示された問題点１・２
そして
障害・医療ケアのある子供を母親の都合でつき合わせていることは
療育環境上に問題があると告げられました
家族の都合につき合わせること無く
母親は子供の側に付き添って自宅にいることが望ましいと。
その通りだと思いますよ。
また今回の息子と面会や接見が禁止になったことや私の言動や療育環境が問題であるという事を含め
退職の話しを私からする前に病院側から私の職場へ連絡が行きました。
当たり前ですが、仕事を続けること自体が難しくなりました
現在は、仕事内容を変更して頂いて対応して頂いてますが
時期を見て退職の予定となっています。