失業認定日

最初の失業認定日はしおりの表紙に書いてある日時。
私は朝9時～9時15分受付。
時間厳守！
早く出かける予定が遅くなり

それでも10分前にはついたけど、沢山の人が受付を待っていたΣ（ﾟдﾟlll）

最初の求職活動は1回必要で、説明会が1回にカウントされるので、とにかく認定日に必ず行く事しか頭になかったけど、1回フルのバイトの面接会に参加する機会があった。
勤務先がかなり遠方になり交通費に限度があるので、心配してくれた先方にお断りされました。これはお互いにとってよかったと思います
前回の説明会の時に失業認定申告書を事前に書いてよいと言われていたけど、面接の事も書いた方がよいと思い、ハローワークについてから記入を始める私(；´Д`A
他の人よりだいぶ遅れをとり受付へ。

1時間ぐらいは待ったかな⁈
無事1回目の認定をしてもらったけど、日数が17日程で最初の支給額は少なめ。
生活出来るだろうか(T_T)
いや、出来ない
旦那さまにもっと頑張ってもらわないと！
次回の認定の時間が11時。
また9時かと思っていたからちょっと嬉しい

この日はハローワークの人に職業訓練の相談をして帰ってきた。

この機会に医療事務を勉強したかったけど、私の年齢だと実務経験がないと就職は難しいとの事。
他に一般事務や簿記の講座もあるそうなので、今までの経験をいかして、さらにスキルアップする方向でもいいのでは。
とのお話でした～。

悩む～

失業保険の手続き

会社を辞めてから16日に離職票が届いた。＼(^o^)／
すごく遅く感じたけど、この時期はちょうど混み合う時期のようです。
社労士さんに言ったら速達で送ってくれたので、他の人よりも早く届いたようです。
でも、第4土曜日だからハローワークはお休みで、すぐに手続きできないので、手にした離職票を何度も読み返し、署名欄の署名だけをして理由の箇所は手をつけないでおいた。

ついに、ハローワークに行く月曜日がきたっ！
ハローワークに行くのに、どんな格好をしたらよいのかわからず、
シャツにカーディガン、下はジーンズで少しだけキチンと見えるようにした。
行ってみると、服装はカジュアルで全然平気だった。
ハローワークまでは隣の市まで行かねばならず、車で約30分程度。
駐車場には警備員さんがいて誘導してくれた。
入口に入ると目の前に受付があり、少しだけ笑顔で女の人が案内してくれた。
渡された書類に記入をして、また受付に。
実は私は会社を退職する前にハローワークカードなるものを作成していたので、他の人よりは記入する書類が少なかった。
番号札を渡されて、受付の向こうのイスの空席を見る。
運良く空席があり、そこへ座る。
混んではいると予想はしていたが、ここまで人がいるのかと驚いた。
そして、なんだか雰囲気が重い気がして、正直居心地が良くなかった。
掲示物に目をやると、
「4月から大変混み合います」との案内が。
しかも、月曜日は特に混むと。
時間帯も丁度混む時間帯のようでした。
次回は月曜日はできるだけさけることにします。
そして、待ち疲れること、40分。
やっと私の番号が呼ばれ、席に着くと意外と優しそうな男の人だった。
職業訓練をしたい旨を伝えると、今日が願書の提出日との事で今回の募集には間に合わない。しかし、毎月募集はしているので、親切にパンフレットの他にパソコンで検索する方法を教えてくれた。
「出来るだけ自宅から近い会場がいいよね？」と近い学校を探してくれた。しかし、その会場は7月開始だった。
その時は遠くてもいいかと思ったが、
毎日通学するようなので、やっぱり近いとこがいいかな(￣▽￣)と思い始めてる。

失業保険の手続きはこの相談員の人がしてくれると思っていたら、
ハローワークカードの内容修正をして(作った時、自己都合だった為、会社都合に変えた)、
「はい、次は雇用保険の手続きにこのファイルを10番のケースに入れて待っていてください」
と言われファイルを渡される。どうやらデータを入力して内容の確認をする係りみたい。

まだ終わらないんだorz

15分ぐらいだろうか。
呼ばれて席に行くと今度は女性だった。
本人確認の為免許証をみせて、保険金の振込先を通帳で確認してもらった。
写真を持っていかなかったので、次回の説明会に写真2枚を持ってくるように案内があった。
しおりを渡され、その表紙には説明会と認定日の日時が記載されていた。
認定日は絶対休んじゃいけないそうだ。
簡単に内容の説明をもらい、質問をして終わりだった。
しおりをよく読んで、わからない事は説明会の時にきいてくださいとのことでした。
まずは、説明会に参加しないといけない。
よくわからないことも説明会でわかるといいなーと思い、
この日はそのまま帰ってきた。
とにかくハローワークの仕組みがよくわからなかった。
慣れてる人は受付の人とのやり取りもスムーズ。
私も早く慣れていきたい。

とにかく、ずっとドキドキしていた為、早く帰ってゆっくりしたかった。
帰りは少しだけ遠回りになるけど、バイパスから帰った。
車だと必ず渋滞になるし、次回は電車で行こうかと検討。
どっちが便利なのか試してみることに。
駐車場も第3まであるらしいけど、説明会と認定日はめちゃくちゃ混むらしいので早く来た方がいいらしい。
説明会は午後だからいいけど、認定日は午前9時。
通勤ラッシュの時間だから早起きしないと。。。
起きれるか心配(´･_･`)

意外な事で退社した

ブラック企業って、どういうものなのだろうか？
私がいた会社はブラックかもしれない。
でも、違うかもしれない。

ひとつだけいえるのは、一人を除く社員全員が会社を辞めたいと思う会社だという事。

私は妊活を理由に辞める予定だった。
でも、働きながら様子をみるように退職日は保留にされたままだった。

そして春も近づいてきたある日、会社の今後に関わる問題が発生しました。

でも、この問題は今までずっと会社がいいと思ってやってきた事の積み重ね。
それは本当はいけないこと。
それを決められたルールの中でしていると錯覚していたこと。
または、確信犯的にわかった上でやっていた。

会社は営業の人の働きもあって、すごい勢いで売り上げがあがっていた。
県内のみならず、関東にまでお客様が増えていた。
このまますごく大きな会社になっていくのではないかってぐらい。
増えたがいいが、お客様フォロー に翻弄される日々。
営業の人がやっていた事を事務やアシスタントがお手伝いするように。
そして、お客様の為にこうしなさいと社長からも営業からも指導を頂きました。
場合によってはそれってダメじゃない？って事もなんとか通してしまう術を教えてもらう。
それが、会社の方針なんです。
そして、会社全体、社員皆がこれぐらい大丈夫って雰囲気になっていく。
ちなみに社長はコンプラ違反している意識は全くありません。
そもそもコンプラの事わかってないし。知識がないし、勉強する気もない。
出来る人がやればいい事だと思っているので、店主として知っていなければならない事を知らない。
何度か社外の人に「そんな事もしらないの？！」と驚かれた事も。
その場で誤魔化せばいいと思っているようで、恥ずかしさはないようです。
こちらが恥ずかしいです。

こんな社長がいる会社がやることってわかりますよね。

悪い事をすれば、いつかはバレるんです。
そして、全てではないけどバレました。業務が出来なくなりそうです。
これを機に関わりがある会社が第三者として間に入ってくださり、
社員全員(一人を除く)で社長に退社したい旨を伝えました。

私は前々から辞めたかったけど、退社日はどうしましょう？
お客様のご挨拶や引継もあるし、その日に退社日は決めませんでした。
社長も日にちを指定しなかったし。
他の人も同様に引継が終わるまではという認識でいた。
次の日から書類の整理を一日中する日々が始まりました。
私は書類不備の解消でやる事は退社日までギリギリあった。
他の人はやる事がなくなってきて、とりあえず会社にきている毎日になった。
今思えば、不備解消を社長や営業が責任持ってやればよかったのに。
会社の締め日が近づいた頃、社長が言ったのです。

「今度の締め日で退社していいよ」

言われる前日に社員の中で離職理由や辞める日はどうなるのか、相談しあっていて、
みんな有休あるし、有休もらって来月の締めに辞めようって話になっていたんです。
有休中に仕事を見つけるつもりでした。
しかし、社長の言う、今度の締め日は3日後。

えっ？すぐに仕事が見つかるわけないじゃん！
えっ？！なになに⁇
会社が退社日を決めてきたから、会社都合って事？！

社長曰く、「先日退社すると自分から言ってきたから"自己都合"。有休は退社するから使えない。」
個別に一人ずつ呼び出して言ってきた為、勧告を受けたあと女子社員集合して話しました。

私達は「有休使って来月退社でなく、今月退社なら会社が退社日を決めた事。3日前なので会社都合にしてください」と申し出ました。
社長の言葉は「わからないから、有休も与えないし、会社都合にもしない」
とにかく、「わからない」を連発。
わからないって言って済む事じゃないでしょうよ。私達は時間が迫っているのよ！

普段から「社員を幸せにしたい。いつも社員の事を考えている」と、のたまっている人の言葉でしょうか？
たしかに会社を去る者に対して良い感情は持てないでしょうが、心から社員の幸せを願うなら綺麗に辞められるようにしてもよいのでは？
在職中から社長の自己満足だらけの社員への待遇だったので、高が知れてるけど。

わかならいなら顧問の社労士に相談するように言ってから4日後。
最終的には解雇手当なしの会社都合での退社が確認できました。
最後の最後まで私を筆頭に揉めました。
退社勧告を受けて４日目。退職日の翌日に当たる日には会社に出社していない為、
社長との電話でのやりとり。念のため私は電話の内容を録音しておきましたが、今後使う事はなさそうです。録音はした方がいいという意見と、してはいけないという意見があるので、どちらが正しいかは実際に弁護士さんに相談した方がよいと労基の方に助言されました。
手当てなしにしたのは、若い社員が社長に暴言を吐かれた為、もうこれ以上会社(社長)と関わりたくないとの事になり、精神面も含め安全面を考慮して会社の条件を受け入れました。
(口だけの人ですが、人間何をするかわからないので)

最終的には、働いた分の給料はキチンと支払われ、離職票も解雇(1A)になってました。
退職後に顧問の社労士さんとお話しする機会があり、「こちらで手続きしているから安心して」とおっしゃっていたので心配は軽減したものの、現物を見るまで安心出来なかった(;^_^A

まだ、営業２人がお客様対応の為に会社に残っています。
恐らく、退社する時は自己都合にされるかもしれません。
それでも、会社を辞められるなら、それでいいって言ってました。
無事に辞められるでしょうか？
辞められたらみんなで乾杯する予定です。あっ、もちろん社長抜きで。

そろそろ会社は一番の売上を上げていた業務が出来なくなります。
今は関連した業務をしようと色々動いているようです。
まだ先ではありますが、お客様へ引受会社が変更になる案内が関連会社から発送されます。
そうしたらお客様からの問い合わせが必ずくるはずです。
その時に社長は自分の行為を棚に上げてこう言うはずです。

「今回このような事になり、社員がしてしまった事は私の管理責任にある」

今回の業務停止は、社員も悪いですが、店主である社長がした事に対してです。
社長がしていなければここまではならない事は他の人は知りません。
実際に社長は私達が悪い事して、社員の管理が出来なくて反省していると言っています。
社長の性格を知っていて社長が悪いと見抜いている方もいれば、社長に同情している方もいます。
お客様には本当にお客様の事を思った会社を選んで欲しいと思います。
お客様の中には知らないうちに不正に関わってしまう事もありますから、
コンプライアンスについてはしっかりしている方がいいと感じます。
今後の会社選びの勉強になりました。
その点では大変勉強になった会社でした。

次の仕事が決まるまで、もう少し時間がかかりそう(u_u)
しばらくダラダラとブログをやりたいとは思ってます。
ひとりごとなので(￣▽￣)