10月出産予定でいつから復職する？
こんにちは。
タイトル通りなのですが、只今、猛烈に悩んでおります。
お腹の赤さん、10月末ごろに出てくる予定。
生後５ヶ月の来年４月に復職しようと思っていたけど、なんだか迷いが生じてきまして…。
もう１年、育休とろうかな～と。
私、派遣ＳＥ。
東京多摩地区に住ながら、横浜まで通勤。
通勤は正直辛いけど、勤務先は子育てに理解あるし、お給料だっていい。
独身時代から通算して、かれこれ11年もお世話になっていて(うち3年は会社員で出向、5年フリーランス、3年派遣社員)、ワガママも言いやすいし、ベテラン面もできる。
非常に働きやすい。
私くらいのキャリアがあれば、１年半くらい休みたい…と言えば、育休は余裕で貰えると思う。
でも、１つ問題が。
私の従事してるシステムは、数年スパンで新システムに移行してる。
今のシステムも５年前に替わった。
で、次期システムへの移行が2014年の4月に予定されている。
つまり、私が１年半休みを取ると、復職するときには、システムが替わってしまっている…ということ。
新システムに何の知識もない私。
今のチームも解体しちゃうかも。
所詮、派遣社員。
「再来年、同じ条件での復職は難しい。コールセンターとかなら、仕事あるかもだけど。
来年なら移行チームに入って、新システムを覚えてもらえれば、同じ条件はのめる。」
と、言われていたので、産後５ヶ月での復職を考えていたわけです。
でもね～。
生後５ヶ月で保育園って、子どもムチャクチャ病気するよね～。
それに、１才になるまで延長保育してもらえないから、勤務時間も時短で契約しなきゃだし。
時短したらそれだけ収入も下がる訳で…。
私、雇用保険にも入っているので、最長子どもが１才半になるまで育休中にいくらか貰えるみたいで、計算したら、なんと月々20万！
働かなくても、月20万！
病気で休むこと想定して、週４×時短勤務で契約するのと、大して変わらない…。
早起きして？
横浜まで通勤して？
それなりに働いて？
ヘロヘロになりながら、時間ギリギリにお迎えに行って？
母の味は、スーパーのお惣菜です！みたいな晩ご飯食べさせて？
収入があまりかわらない？
てか、疲れてると外食増えて支出増大？
むしろマイナスか？
だったら働かずして、保険料もらって、日々のんびりした方が、りおにとっても良くないか？
そう思うと、１年半の育休に心が傾くのだけど。
他にもまだまだ問題が。
りおの通う保育園。
来年４月に駅の北側に移転が決まってる。
遠くなるし、移転問題のゴタゴタと、幼稚園組が転園したので、クラスメイト激減。
現在、りおを含め５人のみ。(男の子３人、女の子２人)
先生は募集かけてる…と言ってるけど、一向に増えない。
市内に大規模保育園、何園かできて、幼児クラスは空きがある状態で、何も好き好んで移転する保育園を選ぶ人もいないでしょ。
この先もクラスメイトは増える見込みナシ。
少人数保育は、先生の目が行き届いて、いいんだけどね。
でも、過疎地じゃあるまいし、就学前の集団が５人っていかがなものかしら？
昨日、近所の遊具が充実してる公園に行ったら、ママ友とお嬢ちゃんズに遭遇。お姉ちゃんのＡちゃんと、妹ちゃんのＣちゃん。
保育園のお友達と遊びに来てたの。お友達関係、とても楽しそう。
りおは…というと、Ａちゃん、Ｃちゃんと面識あるものの、近寄りもせず、１人で黙々と遊んで…。
１人遊びは個性かもしれないけど、最近めっきり保育園の話をしなくなってきたので、やはりこの年での少人数保育は合ってないのでは…と思う。
保育園が遠くなるし、もう少し友達とふれあいさせたいし、本気で転園させたい。
で。ここで問題登場。
うちの市の決まりで、上の子は、下の子が１才半になるまでなら、継続保育可。
ただし、同じ園の場合なら。
転園する場合は、転園を申し込んだ時点の家庭の状況が優先されるので、私の場合、出産＋育休だと保育の対象外になる。
つまり、りおを転園させたかったら、産後５ヶ月で復職。
１年半育休取りたかったら、りお転園できず。
そんな図式。
りおのため、赤さんのため、私のため、そして、ぷりお家のため。
何がベストなのやら…。
タイトル通りなのですが、只今、猛烈に悩んでおります。
お腹の赤さん、10月末ごろに出てくる予定。
生後５ヶ月の来年４月に復職しようと思っていたけど、なんだか迷いが生じてきまして…。
もう１年、育休とろうかな～と。
私、派遣ＳＥ。
東京多摩地区に住ながら、横浜まで通勤。
通勤は正直辛いけど、勤務先は子育てに理解あるし、お給料だっていい。
独身時代から通算して、かれこれ11年もお世話になっていて(うち3年は会社員で出向、5年フリーランス、3年派遣社員)、ワガママも言いやすいし、ベテラン面もできる。
非常に働きやすい。
私くらいのキャリアがあれば、１年半くらい休みたい…と言えば、育休は余裕で貰えると思う。
でも、１つ問題が。
私の従事してるシステムは、数年スパンで新システムに移行してる。
今のシステムも５年前に替わった。
で、次期システムへの移行が2014年の4月に予定されている。
つまり、私が１年半休みを取ると、復職するときには、システムが替わってしまっている…ということ。
新システムに何の知識もない私。
今のチームも解体しちゃうかも。
所詮、派遣社員。
「再来年、同じ条件での復職は難しい。コールセンターとかなら、仕事あるかもだけど。
来年なら移行チームに入って、新システムを覚えてもらえれば、同じ条件はのめる。」
と、言われていたので、産後５ヶ月での復職を考えていたわけです。
でもね～。
生後５ヶ月で保育園って、子どもムチャクチャ病気するよね～。
それに、１才になるまで延長保育してもらえないから、勤務時間も時短で契約しなきゃだし。
時短したらそれだけ収入も下がる訳で…。
私、雇用保険にも入っているので、最長子どもが１才半になるまで育休中にいくらか貰えるみたいで、計算したら、なんと月々20万！
働かなくても、月20万！
病気で休むこと想定して、週４×時短勤務で契約するのと、大して変わらない…。
早起きして？
横浜まで通勤して？
それなりに働いて？
ヘロヘロになりながら、時間ギリギリにお迎えに行って？
母の味は、スーパーのお惣菜です！みたいな晩ご飯食べさせて？
収入があまりかわらない？
てか、疲れてると外食増えて支出増大？
むしろマイナスか？
だったら働かずして、保険料もらって、日々のんびりした方が、りおにとっても良くないか？
そう思うと、１年半の育休に心が傾くのだけど。
他にもまだまだ問題が。
りおの通う保育園。
来年４月に駅の北側に移転が決まってる。
遠くなるし、移転問題のゴタゴタと、幼稚園組が転園したので、クラスメイト激減。
現在、りおを含め５人のみ。(男の子３人、女の子２人)
先生は募集かけてる…と言ってるけど、一向に増えない。
市内に大規模保育園、何園かできて、幼児クラスは空きがある状態で、何も好き好んで移転する保育園を選ぶ人もいないでしょ。
この先もクラスメイトは増える見込みナシ。
少人数保育は、先生の目が行き届いて、いいんだけどね。
でも、過疎地じゃあるまいし、就学前の集団が５人っていかがなものかしら？
昨日、近所の遊具が充実してる公園に行ったら、ママ友とお嬢ちゃんズに遭遇。お姉ちゃんのＡちゃんと、妹ちゃんのＣちゃん。
保育園のお友達と遊びに来てたの。お友達関係、とても楽しそう。
りおは…というと、Ａちゃん、Ｃちゃんと面識あるものの、近寄りもせず、１人で黙々と遊んで…。
１人遊びは個性かもしれないけど、最近めっきり保育園の話をしなくなってきたので、やはりこの年での少人数保育は合ってないのでは…と思う。
保育園が遠くなるし、もう少し友達とふれあいさせたいし、本気で転園させたい。
で。ここで問題登場。
うちの市の決まりで、上の子は、下の子が１才半になるまでなら、継続保育可。
ただし、同じ園の場合なら。
転園する場合は、転園を申し込んだ時点の家庭の状況が優先されるので、私の場合、出産＋育休だと保育の対象外になる。
つまり、りおを転園させたかったら、産後５ヶ月で復職。
１年半育休取りたかったら、りお転園できず。
そんな図式。
りおのため、赤さんのため、私のため、そして、ぷりお家のため。
何がベストなのやら…。