自己紹介がまだでした。
年齢：24歳
社会人1年目
業種：広告代理店
部署：人事労務管理
今日の出来事トピックス
①休職手続きの最終出勤日について
②採用から依頼されているデータは労務で作成する必要があるのか
③人員表とはそもそもなんなんだ
④中途入社社員年俸制から職能資格制度へ
⑤海外長期出張者の謎
①休職手続きの最終出勤日について
給与システムに休職の連絡をする際、
「最終出社日をそれとするのか、有給取得後の日をそれとするのか」
という議論があった。
しかし、休職者に関しては最終出社日がいつであろうが、通勤費の調整は発生しない。
なので、いつだろうが関係はないが答え。
※産休者や退職者は通勤費の調整が入るため、最終出社日か退職日かは通勤費に関係が出てくる
②採用から依頼されているデータは労務で作成する必要があるのか
かなりのデータを依頼されている
採用にも人事データを管理できるようにしてほしい。
採用もどんなデータがあるのか知っている方が、採用戦略に使えると思う。
人事労務は諸手続き、月次等で忙しい
※採用も忙しいとは思うが、労務管理担当として、採用のデータを作成するのは効率が悪い
データ管理が主な仕事だとは言え...
③人員表とはそもそもなんなんだ
毎月、各社の人員表を作成している。各社何人在籍しているのかまとめている。
単純そうに見えるが、かなりめんどくさい
一人一人組織があっている確認している。
フローが確立していないため、確立しなくては
④中途入社社員年俸制から職能資格制度へ
⑤海外長期出張者の謎
④⑤はまた明日書きます(´-ω-`)
眠くなったので、また明日～