【管理職ママ】管理職はバツゲーム？夢を語ろうではないか。


ふるさと納税の返礼品の

新甘泉（しんかんせん）という

梨が届きました！



（私の中の）梨史上イチの甘さ！


美味しいより驚きが先にきました。

（もちろん美味しい）



こちら↓だったのですが

販売期間が終了してしまったようです悲しい


AIによると、今の時期におすすめはこちらの

秋甘泉らしいです！


こっちも頼んでみました飛び出すハート


こんばんは、

40代管理職ワーママのりんまるです。



    

神奈川在住の

40代　管理職ワーママの

りんまるです。


夫、中1息子の3人家族。


リケジョからの

現在は国内メーカーの
技術系管理職として

働いていますニコニコ



管理職はバツゲーム？

私のブログのタイトル
「管理職ワーママのみちくさ日記」
なのですが

1年ちょいブログを続けて
管理職ワーママの記事が
わずか2件泣き笑い

これではタイトル詐欺だと言われても
致し方ない状況･･･

てことで、
今日は久々に
管理職ワーママをテーマに
記事を書いてみたいと思います気づき


さて、
数年前から耳にする

「管理職は罰ゲーム」

というフレーズ。


みなさんどう思います？

私の会社でも管理職は

✔️残業代が出ない。
　特に会社業績が悪化して
　残業規制がかかった時など
　管理職に仕事が偏りがちだったり

✔️土日勤務も手当はゼロ。
　なのに、技術部管理職にも
　採用面談が依頼されたり

✔️年上の部下に
　仕事をお願いするのが気まずかったり
　
✔️やたらと大きなビジョンを持つことを
　求められたり

などなど、やはり
一般社員とは異なる役割を求められます。


自分に向いているのは、どっち？

管理職になる少し前から
具体的な仕事内容についても変わってきました。

特定の技術開発を
自らの手を動かしてゴリゴリ進める、

と言うよりは

プロジェクトリーダー的なポジションで
チームメンバーを動かす方向へ。


少し前までは

マネージャー業務より
技術的な仕事に戻りたい･･･

なんて思っていたのですが。

最近、自分のプロジェクトが
（外的要因で）開発中止となり

久々に論文を読んだり
新しい技術について考えたりしていたのですが


びっくりするほど
頭に入ってこない昇天


これが老化なのか。

もともとそういう能力は無かっただけなのか。


もうね。

純粋な研究開発は頭の良い人たちに
担って貰いましょう。

私は、とりまとめ役に徹します。


幸か不幸か、
そもそもそういう風に出来ているだけなのか、

はたまた私の職場はたまたまそうなだけなのか、

技術力が抜きん出ている人って

コミュニケーションが苦手だったり
報告資料がはちゃめちゃに分かりにくかったり
目の前の技術にしか興味がなかったり･･･

って人が多い気がします。

（たまに技術もマネジメントも出来る
　スーパーな人もいるけれどポーン）

私は研究開発職ですが
組織として必要なのは
生粋の研究者だけではなく

まとめ役ってのも必要とされるのです。
（と信じている。）

自分としては、
（能力的に生粋の研究者はムリなので）

まとめ役として、出来るだけ長く
しがみついていきたいなと思ってます。
（と言っても、部課長以上の
　組織長クラスは話が別だよな。）


見返りだってあるんだし。

まぁ、色々と書き連ねましたが

結局はお金よね（爆）

お金のために働いているので真顔

管理職になって年収が増えた事が
私の中では一番のメリットです。

マネカテでは無いので

具体的な数字は伏せますが


管理職になり年収は1.5倍以上、増えましたコインたち








✔️15年目、コロナ禍で在宅勤務となり時短をやめました。

✔️17年目までは残業・ボーナスの変動により年収は凸凹。

✔️18年目の途中で管理職になりました。

✔️管理職として、フルで年収に反映されたのは2025年。

✔️今年は、物価高によるベアが多かった事

　好業績によりボーナス多かった影響で年収up。

　（管理職昇格後も右肩上がりだかそれは偶然。）

✔️管理職は会社業績がより強くボーナスに影響するので、今後ガクンと減る可能性も十分ある。



管理職になる前は

管理職としての待遇や報酬もブラックボックス。


業務や責任だけ増えるんじゃないかという

漠然とした不安で

正直、尻込みしていました驚き



結果論にはなりますが、私の場合は


確かに管理職としての責任は増したけども

自分の中では許容範囲。


何より年収もあがり


「管理職も悪くないじゃん？」派と

なりました。



昨今の「長時間労働、良くない」風潮が

後押ししてくれている部分も大きいと思います。


もちろん会社は部署によっては

まだまだ「管理職は罰ゲーム」的な

状況もあちらこちらに存在すると思うので


管理職、絶対におすすめ！

なんて事は言えません。


ですが

意外と悪くないな？という

一例もあるということで。


そして、そして

最後にもう一つ。

（と言うかこれが一番言いたかったりして）



私が管理職ワーママを続ける上での

一大ご褒美イベントが

近づいています飛び出すハート



勤続20年の夢

私の会社には勤続20年で

特別休暇を10日間とれる制度があるのです。


お盆休みなどに繋げれば･･･

3週間の休み！


アツいです。


ちなみに5年目、10年目にも

5日の特別休暇があったのですが


それはどちらも

子供の慣らし保育などに

消費されました昇天



･･･3週間の休みですよ。


どうしよう、何します？



高級旅館？


クルーズ船？




私はファーストクラスで

世界一周したいです！

※少し調べ始めましたが、

ファーストクラスは運行が

少ないのでビジネスにするかも。








ワーママの救世主

我が家の平日夕食はずっとOisix。

献立を考えるストレス、会社帰りにスーパーに駆け込む労力から解放されました。


今日はモスとコラボのキット！

照り焼きソースを煮詰めすぎて量が

減っちゃいましたが美味しかったニコニコ




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一度試しておく価値ありキラキラ

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