４月に異動があり ひと月が経ちました
仕事内容にも慣れてきた頃
本来の性格が表れだして
我儘だったり サボり癖が出たり 悪い方の姿が現場の雰囲気を悪くしてしまう
喧嘩が増えて
自己主張という大義名分振りかざし
つまり 仕事の進捗邪魔してまでやる事か？
って 不満と嫌気とが充満してます
ばっさりカット✂しちゃうのよ〜
編成を変えるのに
迷いがないのがリーダー
なの
なの「係り変えましょ。今からアッチ
」
」「君が新しくコチラでやってみてよ
」
」え？え？ こんな事でオレが異動？
経験豊富なオレより こいつ？
異動を申し付けられてから「直す」って言っても 時すでに遅し 戻らないんだよね～
・・・
新しくついた子は
張り切って はりきって 頑張っちゃうから
出来の良し悪しより
周囲の協力を得て やってくから
なんとかは なっちゃうんだよね〜
ほら。
一人では出来ない仕事ですから
当事者は すねて異動希望出しちゃう
経験者のベテランは居付かず
岡山は若返りしております・・・
若くても やりたいとこ やれる現場がいいと希望する方は 多いですからね。
我々も
自己の弱さに 負けないように
仕事に向き合わねば
