他の店舗には本人が失恋休暇を取得したことは内緒。また、当たり前だが、失恋・離婚したとしても休暇を申請するかどうかは本人の自由だ。
やりがいのある会社像を
失恋休暇の発案者は、西靖晃社長だ。同社は５６人の社員のうち女性が約４０人。西社長は「女性が多い職場なので、恋愛に対しての理解を会社が示すために作った」と振り返る。
ただ意外にも、これまで同社で失恋休暇を取得したのは男性ばかりで、２０代後半２人と３０代１人。それも、３人とも離婚という。休暇を取得した男性社員の１人は「気分のリフレッシュだけでなく、離婚の手続きも大変だったので、この休暇はありがたかった」と語る。
同社は、失恋休暇以外にも社員の勤務を助けるさまざまな試みを仕掛けている。
例えば全店舗に電子ジャーを設置し、無料で毎日お米を炊いて食べられる「ごはん支給サービス」。見習い中の美容師は給料が少ないが、美容師のはさみや練習用の人形など、技術習得のために自腹を切らなければならない物品があり、どうしても食費を削りがちになる,その他バッグ。この制度のおかげか、同社の社員が食費を削って健康を害したということは開業以来ないとか。
他にも子供を持ち会社の忘年会や食事会になかなか参加できない社員のために、社長が参加するランチ会を年３回行うシステムもある。
美容院の環境を変える
「美容業界で一番働きたい会社になることが目的だ」。同社社員は、そう力をこめる。
美容業界は華やかに見える一方、徒弟制度が色濃く残り、美容室の多くが個人事業として営まれている。このため、従業員が雇用保険や社会保険に加入していないことも多い。
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