日本の会社の役職名ってね

何する人なんだか、分かり難くね？
と思ってる


家族崩壊ブロッカー・性愛セラピスト認定トレーナーの長澤りえです。
こんにちは。



ちょっと徒然に綴ってみようかと。



そう。
日本の会社の役職名って、何する人なんだか、分かり難くないですか？

昔から思ってることだけど、
係長とか課長とか部長とか

何する人が分かってないままに、
「偉い人？」みたいに見てたり
なることを切望したりしてるから
いざなったりすると、やるべきことを間違えたりするんだよね。


これらを、英語の役職名に変えてみると
そもそもその役割の人たちが何をするべきなのかが見えてきます。


社長・専務・常務 = Managing Director
本部長・部長 = General Manager, Department Manager
課長 = Manager
係長 = Supervisor


もっと細かい言い方があるのですが、
英語の役職名は、仕事の内容を具体的に表しているように思います。


会社のトップの方々は
その会社の方向性（Direction）を示すDirectorです。

「こっち行くー!!」
とか
「こんなんするー!!」
とか
「これやめるー!!」


それだけでいいんです。
その判断を適時に的確に判断するために、日々動けばいいんだと思います。
小さな会社では、社長が
大きな会社では、取締役会がこれにあたりますね。


その下にいる、いわゆるManagerという名前が付いた方々は
Directorが決めた方向に行けるように
自分の管轄の部署をManageするのが仕事です。


係長は自分が受け持つ係（セクション）をSuperviseするのが仕事です。
自分の受け持ちの仕事やスタッフを、実務レベルで管理・監督するのが仕事です。


一般スタッフと、役職がついた人たちの給与が違うのは
責任範疇の広さの違いだと
わたしは思ってます。

どっちが偉いとか
偉いから給与が高いとかではないと思うんですね。
役割と、責任範疇の違いです。



そして、誰も彼もが
このSupervisingやManagingが得意なわけではないですね。


得意じゃないのに、それやられると
ツライのよね。

当の本人も
その部下たちも。


役職とは単なる役割です。
それ以上でも、それ以下でもない。

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