でもね、会えたよ！ すてきな天使に
卒業は終わりじゃない
これからも仲間だから
一緒の写真たち
おそろのキーホルダー
いつまでも輝いている
ずっと その笑顔 ありがとう
でもね、会えたよ！ すてきな天使に
卒業は終わりじゃない
これからも仲間だから
大好きって言うなら
大大好きって返すよ
忘れ物もうないよね
ずっと 永遠に一緒だよ・・・ （//･_･//)
Überprüfen Sie es
改めまして『うんたん』です。
いきなりタイトルがドイツ語なので、驚かれたと思いますが、
元々、ドイツには惹かれる処が幾つか有るので、これからIch benutze es häufig(頻繁に使う)・・・と思います\(//∇//)\。
因みにURLの
『Nachmittagstee-wind』ですが、前半が『afternoon-tea』と言う意味です。
それに見合ったブログ創りをして行きたいと思っていますσ(^_^;)。
こんなのとか
こんなのとか・・・
Ich mache es【作っています】σ(^_^;)…時間のある時にねσ(^_^;)。
でわ，
Ich beabsichtige, es geruhsam anzufangen
『のんびりと始めようと思います』\(//∇//)\
iPhoneからの投稿
Fw: 【集中力】お部屋で集中力を高める
--- 集中力強化トレーナー 須崎恭彦 <susaki@silva8.net> wrote:
From: 集中力強化トレーナー 須崎恭彦 <susaki@silva8.net>
Subject: 【集中力】お部屋で集中力を高める
Date: Sun, 22 Apr 2012 07:24:45 +0900
げそ さま、おはようございます！
※第７０回から、最後の方に「今日の名言」が入っております！
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あらためまして、おはようございます！
◆「５分間集中力トレーニング」「勉強に集中する方法」
◆「元速読講師」「シルバメソッドインストラクター」の須崎 （すさき）です。
今日も早速、第７７回目の内容をお伝えしようと思います。
集中力を妨げる要因は色々ありますが、
そのひとつが
「物理的な環境要因」です。
これには、
・室温
・騒音
・明るさ
・換気
などがあります。
げそ さまの注意力が、
本来向けておきたいもの（本など）から外れる要因
（他に気になるもの）は、身の回りから排除することをおすすめします。
ひところ、装飾が賑やかな学習机が流行りましたが、
今はシンプルなものが売れているようです。
結局、邪魔は排除し、快適な環境が集中に影響するということです。
ただ、快適な環境は人それぞれですので、
げそ さまにとって集中しやすい環境を整えて下さい。
ぜひ、この原則を今日からの生活にお役立て下さい。
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また、今回の内容にご質問がある方は
遠慮無くこちらから！（第７７号からの質問となります）
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「時間を空費するなかれ。つねに何か益あることに従うべし。
無用の行いはすべて断つべし。
ベンジャミン・フランクリン」
時は金なり
非常に重要なことですが、「無用の行い」をしないためには、
目的・目標設定が決まっている必要がありますね。
それでは、今日という一日が、げそ さまにとって充実した一日であります様に♪
さぁ、今日も、張り切っていきましょう！！
==【出来事の意味づけを変える集中力トレーニング】========
須崎がお伝えするシルバメソッドでは、
１日目にメンタル・ハウス・クリーニングという、
出来事の意味づけを変えるテクニックをお伝えしております。
「出来事に意味はない。あなたが意味づけするまでは。」
という言葉がある通り、どの様な意味づけも可能です。
だとしたら、力を奪う意味づけより、
あなたに力を与えてくれる意味づけにした方が良いのではないでしょうか？
シルバメソッドで最も人気の高いテクニックの一つです。
再受講も一日たったの１０００円！！
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〒193-0833
東京都八王子市めじろ台2-1-1 京王めじろ台マンションA-310
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母親が生活保護受給の人気芸人「タダでもらえるならもろとけ」
レギュラー、準レギュラー合わせて約10本のテレビ、ラジオに出演するだけでなく、役者としてドラマや映画などにも出演する人気お笑いコンビのA。誰もが知ってる売れっ子芸人の母親が生活保護を受給していたことが明らかになった。
テレビ局関係者の証言によると、Aクラスの芸人の推定収入は5000万円ほどだという。一般人からすれば、超高給取りといえるA。ならば、母親を援助することも決して難しくはないような気もする。生活保護受給者の相談に乗ったり、援助するケースワーカーを10年以上務め、著書に『野たれ死にするくらいならどんどん生活保護』を持つ多村寿理さんは、こう解説する。
「Aさんの母親が生活保護を受けていれば、おそらく息子である彼のもとに“扶養できないか？”という扶養照会が届くはずです。本来、民法第877条＜直系血族及び兄弟姉妹は互いに扶養をする義務がある＞が優先しますので、Aさんにも扶養義務が伴います。しかし、何らかの事情で親子関係を絶縁したりしていれば扶養拒否は可能です」
だがAは、母親とのエピソードをネタとして番組で話すなど、絶縁している様子は一切うかがえない。それどころか、Aは飲み会の席で親しい後輩や友人にこんなことを語っていたという。
「いま、オカンが生活保護を受けていて、役所から“息子さんが力を貸してくれませんか？”って連絡があるんだけど、そんなん絶対聞いたらアカン！ タダでもらえるんなら、もろうとけばいいんや！」
意図的に母親への援助を拒み続けているのではないかとの疑いももたげてくる。Aの所属事務所に問い合わせたところ、その言い分はこうだった。
「Aの母は12年ほど前から、高血圧やストレスが原因の突発性難聴、肺気腫などのため、生活が困窮して収入が得られず、保護を受けています。しかし、Aには、母親の他に面倒を見なければならない3人の親族がいます。ですので、母親を含め4人の面倒を見れば、その額は4倍となり、彼の負担は大きくなっているんです。
またAはお笑い芸人という職業柄、将来いつ仕事がなくなるかわからないため、しっかりと貯蓄をしておきたいという考えもあるそうです。それら、ふたつの要素を踏まえ、行政と相談して“1か月にこれだけは出せます”という額を仕送りし、それをもともと受給する保護費から差し引いて、減額した形で母親が生活保護を受けているんです。ですので、Aが親の面倒を見ていないわけではないし、決して不正受給をしているわけでもありません」
もちろん各家庭には、それぞれ事情がある。本誌の取材内容を聞いたケースワーカーはこういう。
「たとえAさんの収入が何千万円であっても、援助の額にまでは行政は踏み込めないんです…。Aさんの母親のケースでは、生活扶助基準額から逆算すると、Aさんが母親に送金している額は月々約4万円以下でしょう。これは例えば、Aさんの年収が1000万円であろうと、200万円であろうと関係がなく、それ以上送金すれば、一部生活保護が受けられなくなる場合もあります」
母親の他に3人に各々月4万円としても、4人で月16万円。年間にして192万円…。年収5000万円の超人気お笑い芸人であれば、出すのにそう難しい額ではない気がするが…。
※女性セブン2012年4月26日号
Fw:【集中力】口にすることで世の中が変わることを口にしよう！
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あらためまして、おはようございます！
◆「５分間集中力トレーニング」「勉強に集中する方法」
◆「元速読講師」「シルバメソッドインストラクター」の須崎（すさき）です。
今日も早速、第５６７回目の内容をお伝えしようと思います。
不平・不満を口にすることで世の中が変わるのならば、
ドンドン不平・不満を口にした方が良いのですが、
ご存じの通り、そうではありません。
むしろ、自分のテンションが下がってきます。
さらに周りのテンションも下がってきます。
ですから、
不平・不満を一日に一つ減らす様にしてみましょう。
そのかわり、
一日に一回「ありがとう」などの感謝の言葉を増やしてみましょう。
感謝の言葉を口にすると、
周りの人が良い気分になりますし、
不思議と自分も良い気分になるものです。
ほんの少しのことで、
人生が大きく変わるきっかけになります。
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また、今回の内容にご質問がある方は
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それでは、今日という一日が、げそ さまにとって充実した一日であります様に♪
さぁ、今日も、張り切っていきましょう！！
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Fw:Re: 【集中力】旅行で集中力強化トレーニング２
iPodから送信
On 2012/04/21, at 7:36, 集中力強化トレーナー 須崎恭彦 <susaki@silva8.net> wrote:
> げそ さま、おはようございます！
>
> ※第７０回から、最後の方に「今日の名言」が入っております！
>
> ---
> ※このメールは集中力サイトもしくは、シルバメソッドサイトにおいて、
> 無料メールマガジン配信をご希望された方への独自配信メールです。
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>
> あらためまして、おはようございます！
>
> ◆「５分間集中力トレーニング」「勉強に集中する方法」
> ◆「元速読講師」「シルバメソッドインストラクター」の須崎（すさき）です。
>
>
> 今日も早速、第７６回目の内容をお伝えしようと思います。
>
>
>
> 毎日の予定表をなるべく細かく作成して、
> 必要な手続き（食事の注文の仕方、電話のかけ方など）を
> それぞれの項目に書き込んでおきます。
>
> この作業をすることで、
> 「これだけやればいい」
> と
> 「これ以外やらなくていい」
> が決まり、安心感が生まれます。
>
>
>
> やることとやらないことが決まると人は集中します。
>
>
>
> ぜひ、この原則を今日からの生活にお役立て下さい。
>
>
>
> ---
> また、今回の内容にご質問がある方は
> 遠慮無くこちらから！（第７６号からの質問となります）
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>
>
>
>
> 「そのことはできる、それをやる、と決断せよ。
> それからその方法を見つけるのだ。
> リンカーン」
>
>
> 何かをやる方法は、だいたい１００万通りあると言われております。
>
> ですから、"How to" の部分の心配はいりません。
> すでに世の中にある「１００万通りの方法」を探せば良いだけだからです。
>
>
> むしろ大事なのは、それを続ける原動力となる
> 実現に向けた「強い意志」を持つことにあります。
>
>
> 「三日坊主」は方法を知らないからではなく、
> 能力の問題でもなく、
> 意志の問題だったとわかったら、
> ホッとしますね。
>
>
>
>
> それでは、今日という一日が、げそ さまにとって充実した一日であります様に♪
>
> さぁ、今日も、張り切っていきましょう！！
>
>
>
>
> ==【出来事の意味づけを変える集中力トレーニング】========
>
> 須崎がお伝えするシルバメソッドでは、
>
> １日目にメンタル・ハウス・クリーニングという、
> 出来事の意味づけを変えるテクニックをお伝えしております。
>
> 「出来事に意味はない。あなたが意味づけするまでは。」
> という言葉がある通り、どの様な意味づけも可能です。
>
> だとしたら、力を奪う意味づけより、
> あなたに力を与えてくれる意味づけにした方が良いのではないでしょうか？
>
> シルバメソッドで最も人気の高いテクニックの一つです。
>
> 再受講も一日たったの１０００円！！
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上司からFB友達申請 「承認するしかない」と石原壮一郎氏
株式の上場がニュースになった「フェイスブック」。2004年にアメリカで誕生して以来、世界最大のソーシャル・ネットワーキング・サービス（SNS）に成長し、8億人ものユーザーがいる。日本でもユーザーは1000万人を超え、いまでは主婦も含めて1日に5万人以上ものペースで利用者が増え続けている。
しかし、さまざまな人間関係において、フェイスブックがトラブルの原因となることがある。何の気なしについた嘘がポロリとバレて大変な事態を引き起こすことも。特に会社や仕事場での人間関係に多いようだ。
「いま、新橋で彼と飲んでます。ここのワインはおいしい」と酔った勢いで書きこんだOLのAさんは、翌日、会社で上司にこっぴどく叱られた。
「体調が悪いといって残業せずに帰ったのに、飲んでたのか」
その上司は、Aさんがしぶしぶ承認したフェイスブック友達だった。
「うかつでした。まさか課長が“監視”してるとは…。慎重にしなければいけませんね」（Aさん）
いまAさんは、別の上司からも“友達申請”されて困っている。「あいつを承認して、なんでおれを承認しないんだ」と。
「上司には “たまにしか使ってないので”とやんわり断ったのですが、それ以来、関係がぎくしゃくしています」（Aさん）
こういった事態が頻発していることに対して、『大人力検定』などの著書があるコラムニストの石原壮一郎さんがいう。
「こういう場合は、上司を無視するわけにはいかず、友達承認するしかないでしょうね（笑い）。自分の情報を明らかにしている以上、フェイスブックは完全に自由の場ではありません。本音や愚痴を書くわけにもいかない。上司を排除して楽園を守ろうと思っても、それで苦しい思いをするのなら本末転倒です」
※女性セブン2012年3月1日号
イタい上司・残念な上司 「Facebook友だち申請」「褒めてネクタイ」
4月も半ば。ネット上では「社会人辛すぎ 」など、新社会人が早くも弱音を吐露する姿がみられるが、アサヒビールは16日から、向井理がサラリーマンに扮するクリアアサヒのCMを展開。早々と仕事を切り上げ、同僚たちと焼き鳥屋さんで飲み会♪ と席を立とうとした瞬間に上司から仕事の依頼が。はやる気持ちを抑え、「ちょっと、もう限界かなと…」と言葉をしぼり出す向井に対し、上司が「でも、あなたならできるよ」と向井の心も知らずに励ますといった内容のCMは、ブランドサイトでも公開中だ。
親と上司は選べないとはいったものだが、「あなたの身の回りの『イタい（残念な）上司の行動』」について、調査会社アイシェアは、実際にあったエピソードを調査（調査対象は、30代・40代でデスクワーク職務のある女性300名）。上司自身は見られていないと思っていても、案外周りは見ていることと、どこが見られているかが浮き彫りになった。
【周囲との関係が見えていない上司】
「ユニークだから人と合わないと思っているが実は信頼がないから避けられていることに気がついていない」
「一匹狼を気取っているが、実際はただの嫌われ者」
【行動が怪しい上司】
「仕事でパソコンを使うことはないのに常にパソコンを開いている」
「おとなしく仕事をしていると思ったら実は寝ていた」
「しょっちゅう、俺銀行に行ってくると言っては勤務中に外出し、帰ってこない」
【彼女や奥様、家族には弱い上司】
「仕事では厳しいが、仕事中に奥さんからの電話が頻繁にきていて、そのときだけは腰が低い」
「奥さんとけんかしたのか家に帰らず、会社の手洗い場でタオルをぬらし、体を洗っていた」
「携帯電話を手にずっとパソコンに張り付いていると思ったら、 奥さんとクリスマスイベントに出かける計画を相談していた」
「部下に仕事を押し付けて、彼女のためにさっさと帰宅してしまう」
「自分の子供優先で年間行事参加のために自分が一番に年休取得計画を出す」
【褒められたい上司】
「自分をヨイショしてくれないとイジケル上司」
「他の人の動物柄のネクタイをほめていたら、翌日動物柄のネクタイをしてきた」
【輪に入りたい、仲良くなりたい上司】
「飲みの席になると、おやじギャグを言う」
「新人でかわいい女の子が入ると何としても自分のチームに入れようと必死になる。自分のチームに配属されたら、コミュニケーションをとりたいので、面倒くさいほど指導するため嫌われてしまう」
「Facebookでやたらと友達リクエストしてくる副社長。社内の仲間と飲んでる写真とかをアップしたとたんにコメントを書き込んでくる。仲間に混じりたいアピール満々でうざい」
「いつも独り言をいってるので、無視してたら『話しかけてるんだから答えろよ』と怒られた」
【余計なことをする上司】
「変なサイトを見てパソコンにウイルスをまき散らしてくれた」
「お菓子を職場の色々な場所で食べ、食べカスが色々な所に落ちている」
【おねだり＆ケチケチ上司】
「おみやげもう一つちょうだい、とお菓子をねだられた。50代の部長なのに」
「外で配っているお菓子をもらってきて喜んで帰ってきたが、ひとりじめしてカバンにしまった」
「たばこやおかしといった、ちょっとしたものを盗む」
「日経新聞を帰りにいつも持って帰る」
「部下を飲みに誘っておきながら、割り勘 しかも自分がお酒を飲めないので、お酒分はださなかった」
その他、「鼻をほじる」「携帯電話を会社で充電する」「お気に入りの野球チームが負けると翌日機嫌が悪い」等々。上司の行動に、セコい部分やプライベートを持ち出している部分、感情的な部分がかいま見えると、残念になってしまう人が多い。また、一生懸命輪に入ろうとするのが、かえって痛々しく思われていることも…。
アナタをイラつかせる「新入社員のとんでもない行動」
先に言わせてもらおう。
①親が躾をしてもらえていないのだ！！。
つまり子供の未熟は『親の恥』である！！。親が未熟な成人として育てられた為に、その子供も『未熟』な子供として育てられて当然なのである！！
各企業や職場では新入社員の挨拶まわりや歓迎会……または研修などが終わり、新入社員が配属された部署もあるだろう。新人と一緒に仕事をしている人達や新入社員と顔をつき合わせている人はそろそろ“イライラしている頃”でなないだろうか？
「なんで、こんなことも分からないの？」「こんな基本的なことさえもできないの？」
「これって会社で教えるレベルじゃないよね」
「こんなこと、当たり前じゃない」
と文句をいいたいことだろう。愚痴が溜まってるだろう。
「最近の若いもんは……まったく……」などと誰でもため息をついたことがあるはず。そう、この「最近の若いもんは…まったく……」は毎年同じように繰り返されるのである。
この会社や組織で働く人間の「まったくなってない！」と新人に怒るのは仕事に対してではない。新人や新入社員が仕事の出来ないのは当たり前である。まだ一人前じゃないのだからできないのが当たり前。育成途中であり会社の利益になってなくても仕方のないことである。職場の人間をイラつかせる内容は仕事うんぬんのことではない。
毎年先輩や上司をイラつかせたり困らせる内容は“人に対する態度や常識的なルール”に関してなのである。調査リポート「新入社員のマナー違反に『イラッ』と感じることは」
の中によると
―新入社員のマナー違反に「イラッ」と感じたことがある人はどのくらいいるのだろうか。働く女性に聞いたところ、83.3％の人が「ある」と回答していることが、カウネット わたしみがきの調査で分かった。具体的に気になる新人のマナー違反を聞いたところ「あいさつをしない」（56.3％）と回答した人が最も多かった。次いで「電話応対」（48.1％）、「タメ口」（45.8％）、「敬語の使い方」（43.5％）、「連絡なく遅刻・欠勤をする」（36.1％）と続いたー
8割もの人が新入社員に対しイライラし、内容は“挨拶が出来ない”ことがダントツなのだ。挨拶っていったって上の人間は「何か面白いことを言え」とか「ウケる挨拶をしろ」とか「オチをつけろ」などと無理難題なことは言っていない。初歩的な問題なのである。
「おはようございます」
「お先に失礼します」
の基本の挨拶なのにもかかわらず、それができない。私も以前会社員として勤めていた時があるのでよく分かる。記憶に残っているし様々な事件があった。当たり前のことができないとか、挨拶が出来ない人は確かにいる。入ってきた新人さんが廊下を歩いていて上の人間から、（しかも社長！）「おはよう」と“先に”挨拶されたのにもかかわらず、なにこのオッサン？ というような目つきで見上げたのだ。いくら社長の顔を覚えてなかったからって挨拶しないでガン見とは……。
または“いつの間にか消える人”もいた。ふと気づくと空席である。「あれ？◯◯さん、どこ行っちゃったんだろう？」「トイレじゃない？」「そうだよね……普通黙って帰らないよね」と部署のみんなで語っていた。
しかしいつまでたっても席に戻ってこないのでお局樣が女子ロッカーに確認しに行ってみると、彼女は既に帰った形跡が……。勿論自分の仕事が終わったら帰っても構わないのだが「お先です」「失礼させて頂きます」「お疲れ様です」となぜ言えないのか？
また、いきなり会社に来なくなった人もいた。何も言わずにドロン…仕事や会社をナメている。ケジメの挨拶くらいしようよ。（※後処理は親）
挨拶もさることながら“言葉使い”も仕事やビジネスにおいて気をつけなければいけない項目である。上下関係のスムーズなコミュニケーションをとる上でも重要である。“タメ口”は殆どの上司はムッとする。敬語が使えない以前の問題である。友達感覚で話されちゃたまらない。飲み会で使用するような言葉使いで話をする新人サン。「マジっすかぁ」「ウザい…」「キモイ」「チョー◯◯なんですけど…」「ウケるぅぅぅ」「やっぱ」などを連発。ここは職場であって酒場ではない……。
また仕事で顧客からクレームがついたり取引先からの苦情があった時などに、まだ何も分かってない新人から軽く、「先輩、ドンマイ！」などと言われたかない。加えて、距離感を縮めようと努力してるのか？少しでも上司とお近づきになりたいのか？入社してまもないのにもかかわらず先輩を“ニックネーム”や“ちゃん付け”で読んでしまう行為。親しみを込めていったつもりでも「オマエにそう呼ばれる筋合いはない！」と思われるのがオチである。距離が縮まるどころか距離は遠のくってもん。職場では愛称で呼ぶ関係に至るまでには時間や積み重ねが必要である。
また“はしょる”のもいただけない。なんでも短縮するのはよくない。例えば「どうもありがとうございます」を「どうも～」だけで済ませてしまうのは社会人として恥ずかしい。言葉の使い方ひとつでその後の人間関係は変わっていくのだ。職場で軽薄な言葉は御法度である。
そして、休憩や休みの取り方も常識がある。休憩時間ギリギリまで休憩しているのではなく、少しだけでも早めに席につく。確かに休憩時間をとる権利があるし、時間を目一杯有効に使ってもいいのだが、まだ仕事を覚えてもおらず慣れていないうちから“キッチリ”とるのはいかがなものか。
周囲の人間は新人さんの「仕事に対しての姿勢」「仕事に対しての真剣度」が見たいのである。携帯やメールも困りもの。ロッカーや更衣室で携帯をピコピコやっている新入社員。まだ相手とのやり取りや用件が済んでいないのはわかるが始業時間になってもまだしつこくピコピコいじってたりする。先輩が注意すると、「……だって、すぐに決めなきゃいけないことなんです。今夜のお店の予約のことなので早めに人数確定しないとお店に迷惑かけちゃう……」とのたまった。
そっちへの早めの気遣いはあっても職場への気遣いはないらしい。また、昼休み終わりのチャイムがなってからトイレに行く新人サンもいたりする。トイレを我慢しろとは言わないけど、休憩時間内に行っとく配慮はないものか？
また、有給の取り方もある。
有給は自分が仕事を休んでも、会社は休みではないし、他の人は仕事をしているわけで、その人達に迷惑をかけないような段取りをとり、日にちを選ぶべきである。仕事の進み具合や周りへの様子伺いをして休みを申請するべきである。有給の権利だけを主張すると人間関係に支障をきたす。加えて最悪なのが当日休、いきなりの欠勤。本当に具合が悪いなら仕方のないことだが、土日の連休にかこつけてその前後の金曜日とか月曜日に休む人がいる。
有給の申請が難しそうと踏んで「当日電話して休んじゃえ！」という強行突破の手口である。いきなり休まれたコッチはたまったものではない。
しかも、「昨日そんな具合悪そうじゃなかったよね」「お昼もいっぱい食べてたよ」「咳こんでなんてなかったよ、ねぇ？」「なんか昨日帰る時に携帯で友達と飲みに行く約束してたよ」これって絶対確信犯だろ？周りにはバレバレなのである。勝手に一人で大型連休はとるべからず！
またこんなありえないことがあった。
会社になんの連絡なく幾日も休んだ新人男性社員がいた。土日は会社が休みだったが、仕事始めの月曜なのに出社してこない。連絡しても携帯電話の電源が切られている。「どうしたんだろう？」「事件にでも巻き込まれてたら？」何度電話しても連絡がつかず…みんなが心配している渦中2日後に彼は会社に出てきた。
部長が叱責するとすごい言い訳が返ってきた。
「辛い不眠症でこのところ悩まされで…睡眠薬を飲んでみたんです。そしたら起きたのが今朝でした。自分でも驚いてます」それを聞いた周りの方が驚いたのはゆうまでもない……。それに…なぜにアンタ日焼けしてんの？ 堂々とバレる嘘をつく、とんでもない新人であった。
アナタの会社にはどんな新人事件簿があるだろうか？
人として当たり前の“常識破り”がいないことを祈る。
（神崎桃子）
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P.S.原因は『祖父母』の躾に対する『無関心』である！！
三銃士／王妃の首飾り・・・投票結果♪
１位 野田あず沙 ４０２４票
２位 利咲 ３７４６票
３位 神尾美沙 ３７４０票
・・・だそうです♪
あずあず、おめでとう♪。あずあずに投票して頂いた方々
有難うございましたm(^^)m。
・・・でもさ、何やるの！？
『ミレディ・ガールズ』って？？？
もしや、あずあずが『三銃士』！？
３００票離して・・・の１位は凄いよね♪
今後の活躍にこうご期待♪
http://ameblo.jp/azu-happyline/
http://twipple.jp/user/azusanoda
皆さんからの応援も宜しくね♪
２１日夜から西日本で大雨、海上は強風と高波
２１日夜から西日本で大雨、海上は強風と高波
読売新聞 4月21日(土)5時21分配信
発表によると、低気圧の接近に伴い、九州南部では２１日午後６～９時頃から１時間に５０ミリを超える非常に激しい雨が降り、２２日には西日本太平洋側を中心に大雨となる見込み。
２２日午前６時までの２４時間に予想される雨量は多い所で、九州南部４００ミリ、九州北部、四国地方１５０ミリ。
西日本の海上は、低気圧の接近に伴い、２１日昼過ぎから２２日にかけ、非常に強い風が吹き、四国地方では最大風速２５メートル、波の高さ６メートルが予想されている。九州北部や近畿地方でも最大風速２０メートル、波の高さ５メートルの見込み。
気象庁は土砂災害や暴風、高波への注意を呼びかけている。
最終更新:4月21日(土)5時21分
