お待たせしました![]()
前回の記事 の続きです。 待ってない?
なぜTOEIC800点の人の方が
900点の人より内定率が良いか
です。
英語が得意な人や、海外在住経験のある人は
努力すればTOEIC800点は取れなくはないスコア
だと思います。
ただ、そんな人でも900点の壁は大きい![]()
受けたことのある方はお分かりだと思いますが
正答率9割以上って至難の業。
そうそう取れるものではありません![]()
900点以上も取れる人って本当に素晴らしいと思います。
でも
就職において900点は必要でしょうか![]()
この記事 でも少し触れていますが
通訳、翻訳、その他とっても高い英語のスキルを必要とする
職種の場合、英語の能力が高いというアピールをするためにも
900点以上あったら有利かもしれません。
しかし、そこまで高い英語のスキルを必要としていない
職種の場合はどうでしょうか![]()
職種によっては
「TOIEC○○点以上」
と条件を出している場合もありますし
昇進するのに
「TOEIC○○点以上」
が条件になっている企業もあります。
その ○○点以上 をクリアしていれば
その仕事、職務はなんとかできるということです。
大事なのは
その仕事を遂行する能力があること![]()
です。
人よりも抜きんでて優秀なのは立派なことです。
でも企業は多くの場合、一芸に秀でているよりは
バランスの取れた人を好みます。
TOEIC900点だけど
協調性がない
ミスが多い
遅刻、欠勤が多い
言い訳が多い
上司の言うことを聞かない
では、困るわけです。
英語ができる=仕事ができる
ではありません。
なぜTOEIC800点の方が900点以上の人より
採用されやすいのか![]()
人事の想いや、900点以上の人の傾向などが
関係してきます。
長くなってしまったので、また次回にしますね。
