マネージャー（上司）との意思疎通、できる、できない

２年前のマネージャ（課長）で、「ジャイアン」と

呼ばれる方がいました。

自分の言い分を通すタイプだったように思います。

次のマネージャーの引き継ぎの時に、言われたのが、

「××（私）は、よく、人のこと言うよね、●●（他の人）が、どうした、こうしたと」

要は人のせいにすると。

「いや、この人には、私の報告・連絡・相談が、伝わっていなかった」

と初めて１年経って気がつきまして。

誰が、いつ、どうした、

それが、トラブル報告や相談の基本と思っていたので。

よく考えれば、

何に起因して、どういうことが起こっているか、

把握できていない、

他からもヒヤリングできていない

だけだったようです。

その後、同じトラブルは何度も起こったようです。

結局１年で他のグループに異動しましたが、

私は、１２年間のサラリーマンで唯一その方とは

意思疎通できなかったかも、と振り返っています。

生理的に嫌悪感もあり。

その方の話す、性的な表現の多用が苦手でした。

就任したときの「まだ帰らないの？」ということは、

私「飲み行きますか？」、何か話あるのかなとか思い。

「××と飲み行くと、なんか関係あるって言われるんじゃない」

はあ～？

あんたなんかと絶対セックスしない、と激怒った記憶が。

また別の飲み会で、

「△△（女の子）の下ネタ、早くしゃべれよー」

はあ～？

マネージャーなのに、そういうこと聞くか？

普通の女の子が２０人の社員（男女）の前で、セックスライフは

しゃべらないだろー。

結局△△はその飲み会途中で帰りました。

前の部署で５人、今の部署で６人、

意思疎通が難しかった唯一の方でした。