本日、仕事納めもテレワークで実感なく
1年前は、納会や忘年会で終電までカラオケしてたのが懐かしい
特殊な1年の終わりになりました
今の会社で派遣で働いて約3年で産休による契約終了になります
来月から後任の派遣の方も入るので、
他社へもメールで後任の紹介のご連絡をするのですが
派遣なのに「産休のため、お休み」と言っていいのか(戻る保証はない)
退職って書き方がいいのか？
難しいな...
相手は私を派遣と思ってないだろうし
そして、会社(課)からも送別のプレゼントを貰えるのですが
予算が5千円～2万円と幅がありすぎて
何を頼んでいいのか
間を取って、1万円のものをリクエストしたようかなと思うのですが
何かオススメありますか？
5千円なら
バスローブ
スワルドアップ
1万円だと
川崎希ちゃんのマザーズリュックが気になってる
2万円の抱っこ紐を提案されたけど、
今まで異動してった正社員と比べて高すぎて
さすがに頼めない
年明け、産休まで残り働くのは1ヶ月
後は有給消化の予定でしたが
私が引き継ぎしてた正社員3人がいなくなるという事態に
私が持ってる難しい仕事(50%)は正社員に引き継いでたのですが、どうなるだろ...
新しい派遣の方には簡単なルーティンワーク(50%)を頼のむ予定だけど、
暇すぎて、難しい仕事を振ることになって...
仕事辛くて辞められても困るし
年明けから、パパママ教室の予定や、
出産の準備も始めたいので、無事産休に入れるといいな～