ちょうどいいタイミングで仕事を引き継げる正社員さんが
人事転換で来てくれましたが
色々あって上手くいかず...
やはり、派遣社員の後任を採用頂けることになったのですが
派遣会社としても、良かった
1ヶ月前から募集というか、面接に来てるようなのですが
全員アラフィフ(50歳前後)のようで
うちの課の平均年齢38歳位からすると
アシスタントに使いにくい年齢...
派遣会社イチオシの出来る人材を紹介してるらしいけど
キャリアも何かが秀でてるとかないようで
採用の決め手にかけてるようで
なかなか、後任が決まりません
その結果なのか、希望してた
引き継ぎ2ヶ月前が1ヶ月(年明け開始)に変更になりました
スキル高くなくてもいいから
努力出来る人間性と、担当社員(先輩)との相性で選びたいようですが
正直、若くもない人材で、
マクロ開発スキルや英文・専門知識もないアラフィフ派遣社員が
めちゃくちゃ余ってる印象があります。
(↑私の15年後
)
)営業には、私からも勤務先上司が求めてる
人材を報告したのですが...
今春に新型コロナの影響で
派遣切りされた優秀な人達って
コロナによる失業手当ての給付延長もあって
急いで働く気ないのかな
さすがに、直属の社員も不安になって
育休から戻る時期を再確認されて
産んでないので、体力の不安とか子育てへのこだわりもない私は
半年で戻ってもいいかな～と思っていますが
認可外保育園が思ったより近所になくて...
職場のある駅まで、電車で出ればありそうだけど
戻れたら、テレワークのはずなのに意味がない
そして、想定より引き継ぎ期間が短くて不安もあり
今、課内の人間関係ゴタゴタしてきたので
出来る後任の派遣社員が来てくれるといいな～