結婚して2年目から今の会社で派遣で働き始め2年半
私は在宅で仕事が出来ているので、
月1だけ出社しています
テレワークだと、チームメンバーとの雑談や
会社の情勢が分かりにくく
気づいたら、違う部署で派遣切りされてたり
社員の大幅な人事異動など...
新型コロナウイルスで少なからず経営に影響が出ています
うちのチームは課長の方針で
少数精鋭・残業しても、業務を回すみたいな感じで
人手不足があり、人数の増員はされたけど
減ることはありませんでした
私も人手不足と在宅勤務で
本来、6.5hの時短契約だけど
フルタイム+残業してやってます
9月に派遣契約更新確認のため、
月1の出社をする時に
母子手帳も貰ったので、早めに言わないと
今後の引き継ぎに影響が出ると思い
少し早い11週で、派遣の営業担当と勤務先の課長と上長へ報告することに
まず、派遣営業へ報告
妊活してることを知ってたので
そんなに驚かず
むしろ、派遣切りで勤務先からスタッフが減ってるのでお疲れ気味でした
今回の更新で産休までの契約をしたい
本来、3ヶ月ごとの更新期間を、
3ヶ月半にして、最終更新終了へ
最後の半月は有給消化で出勤なしの希望を伝え
→これも無事、オッケーで契約更新しました
次の契約始まったら、産休書類とか手続き出来るみたい。
営業と面談後、ドキドキしながら
勤務先の課長と上長の社員へアポを入れており
妊娠の報告をしました
半年前には時給交渉や派遣の満期延長する妊活の相談をしており、
「おめでとう！」とお祝いの言葉を頂き一安心
ちょうど、今月から人事異動で新卒みたいな男の子が
現場から私と同じチームに配属されたので
引き継ぎ相手もいるし、一安心
→この男の子、実は問題児で
この後、残された上長の先輩は頭を悩まされることに
課長からは、
「産後は働くの？戻って来る気ある？」
と思ってもみない言葉を頂き
「りみが抜ける穴は厳しい。短期でも後任の派遣を入れたい」とも言っており
社員で埋めると思ったポジションが
一応、残しておいて貰えるかも
ただ、会社としては派遣切りしてるし、
契約社員は増やせない状況なので
本当に復職出来るか怪しいけど
4ヶ月かけて、引き継ぎ出来るのは
スゴイ安心です
ひとまず、派遣でも産休・育休は申請可能でした。