肩書きに応じた仕事を

「大切なのは肩書きではなく、責任である。」

でも、肩書き応じた仕事をして貰わなければ

会社としては困ります。

もちろん、能力以上の肩書きをつけたのか？

それともモチベーションが落ちたとか

本人が肩書きを貰い、守りに入ってしまったか？

色々あるでしょうが、会社再建中の場合、

貢献度に応じた給与にすべきです。

特に人員削減などを伴うときは

そうしなければ　一生懸命働き

会社に利益をもたらす人のモチベーションが

下がってしまいます。