週7複業で働いてるうちの1社ですが、
勤務時間数が一番多い会社は、平均年齢30歳のIT企業。
これでも30歳に上がったほうです。。
(パートの私がカウントされてたらトンでもなく上げてるんだと思いますが💦)
少し前は社長30代、平均年齢20代の超絶若い会社でした。
例えばオフィスにBGMが流れてるのですが、
洋楽デーはまだいいのですが、
若いJ-Popデー(日によってジャンルが変わるのです)なんか、全く聞いたことない曲ばかりで、歌手も全く知らない。。
(と言えないので、黙って静かに聞いてます)
まー若い社員からしたら
「どーして一人だけあのオバサンがいるんだろ？」「あのオバサンいつまで働くんだろう？」
と日々思われてるんだろうなーと思いながら当初は小さくなって働いてました。
もはや親子世代の年齢差ですから。。。💦
私自身きっと早々に居づらくなって辞めるんだろうなーと入社しましたが、
気づいたら早3年超。
若い人はどんどん辞めていくので（新陳代謝がいい会社…）常に人手不足で
日に日に責任ある重い仕事を任されるようになって。
えーこれはパート仕事ではないでしょう❗️っていう経営戦略や営業分析まで
やらされるようになってまして、、、(時給は変わりませーん！
)。
まー人間関係は悪くないし
パートオバサンであっても周りの若い子はみな礼儀正しく接してくれるし
(もちろん話の輪にも入れてくれないけど…💦)
そこそこ責任ある仕事を任せてくれるってことは「まだここに居ていいよ」って会社から言ってもらえてるのかもしれないし、
安い時給で結果は出してるし、
会社にとっては一定役に立ってる感はあります。
う～ん、いいんだろうか。ここに居て。
答えはでないよなー。
ってか答えは自分で答えを出すしかないよなー。。
52歳にもなってまた紺のスーツを着て転職活動するのも億劫だし(生ぬるくてスミマセン😣💦⤵️)、
でも私の立場に立てば、若いイケメン＆ｶﾜ(・∀・)ｲｲ!!女子ばかりだし、
日々目の保養になり
日々若返らせていただいてますー
気にしすぎなのかなー。
もっと堂々と、そして粛々と淡々と仕事してればいいんでしょうし、
そう言い聞かせてここまで働いてきたのだし、
当初の年齢差罪悪感も薄れてはきましたが、
夢に向かって辞めていく若い子達を眩しく眺めては悩みつつ、
今日も分析数値とニラメッコです。。