リカさんです。
私が脱サラして独立して３年が経っています。
そのなかでこういう質問を受けます。
＞リカさんは「会社を辞める」を決意したのはいつですか？
＞どんなタイミングで会社を辞めよう、とおもいましたか？
など・・
退社と独立のタイミングを聞かれる方、わりといらっしゃいますね。
それもね。こういう質問をしてくる人に多いのが・・・
会社員を１０年〜２０年継続してきた人たちが圧倒的ですね。
だって、「会社勤めが長い」「会社員としての経歴が長い」もんだから、なかなか次のステップのハードルを越え難い。
そしてこれだけ勤めていると、年齢もそこそになっているんですよ。
３０後半とか４０代とかね・・・
なかには家族を持っちゃっている人も当然いるし、
それなりの年齢だから、若いときのような「えいやー！」で動く！感が薄れてきていることもある。
年を経てくるにしたがって、特に女性はそうなんですが、体力的衰えをかんじはじめたりもするので、新しいことへの挑戦をするのに「勇気」もいったりする。
ちなみにリカさんの「独立ストーリー」は、姉妹ブログ（本業のほうのブログ）ではすでに連載を完了させています。
まだ読んでない！という方はぜひ、こちらもご一読ください。
１：なぜKADOKAWAを辞めたのか
https://ameblo.jp/rikir-hohoho5209/entry-12388079163.html
その２
https://ameblo.jp/rikir-hohoho5209/entry-12388232966.html
その３：転職ではなく独り立ちを選んだわけ
https://ameblo.jp/rikir-hohoho5209/entry-12388407114.html
その４：新しい働き方
https://ameblo.jp/rikir-hohoho5209/entry-12388639314.html
これをベースにお話します。
私がKADOKAWAを「いよいよ辞める！」と決めたのは、独立を視野にいれた準備をしはじめて１年後でした。
結局のところ、
もう、辞めるしか道がないわ！
という状況が整った。といってよいでしょう。
KADOKAWA時代いろいろな変遷もあり、ぶっちゃけ書籍の編集者としての熱意をうしなってました。
いきなり辞めるのもどうか・・・と思っていたので、他部署への異動やKADOKAWA内で新しい働きかたができないかどうか・・・、その「模索」は最後までおこなったんですよ。
でもね。
結局、なにもうまくいかなった。
KADOKAWAでの新たな働きかたにたいし「八方塞がり状況」が現実化したのです。
異動希望もままならず。
結果的に誰も、会社のシステムも、助けてはくれませんでした。
KADOKAWAというのは一見大手ですが、結局は６年前に９社の出版社が合併してできた「よちよち大手」。
おまけに、メディア・出版業界は、厳然とした指示実行サラリーマン的な仕事よりも、クリエテイィブ職なので「自分から仕事を生み出す」ことを求められるし、編集という仕事は「属人性の高い」業務です。
ですので「会社がなにからなにまでしてくれると思うな」的な、ベンチャー気質モリモリ！でもある。
いったんモチベーションを失うと「救済措置」的なものは、ほぼ皆無といってよいのです。
編集者は、仕事に自由と自立がもとめられるぶん、
義務を果たせ！という圧力も強い。
KADOKAWAは年々そういう圧力の強い組織体になっていったこともあるし、そもそも「お金を生み出す要は編集職」であることから、間接業務よりも「営業的要素の強い編集者を多く確保しておきたい」。
それゆえに、編集者へのモチベーションが薄れると、会社として売り上げをダイレクトにあげてくれる人材が減る、という考えにもいたるので、正直歓迎されることではないんですよね。
異動の話なんかも「話は聞いてくれるけど、通らない」という状況が続き、八方塞がり的な実態が、リカさんの前にあらわれた。
ますます「見える化」された瞬間に、「あ、もうここじゃないんだな〜」という直感が降りてきましてね。
辞めます！
って伝えられることになったわけ。
で。このタイミングって「人によってまちまち」なんですよ。
このタイミングが１ヶ月でくるひともいれば、５ヶ月かかる場合もあるし、１年かかることもある。
だからいちがいに、「いついつ辞めればいいですよ」なんて安易なアドバイスはできません。
でも、そのタイミングがいつなのか。見極める判断を、自分でコントロールできないといけないし。
タイミングがやってきたら、辞める！と即決できる力を養っておく必要もあります。
私はね、長年サラリーマンやってしまうと
なかなか辞められない！
って心情はよくわかりますよー。
特に優秀で真面目な方に多い、とおもいますしね。
やっぱりまだまだ世の中は「サラリーマン社会」が前提で動いているし、サラリーマンであるほうが「安心」です。
そう社会がプログラミングされているから。
企業や社長としてやっていくひとは、まだまだ「少数派」でもありますからね。
でも、大事なのはやっぱり「人生の舵は自分できる！」ということを忘れてはダメだとおもいます。
舵をいつきるのか、この時期を判断するのも「自分」である、ということも忘れてはダメです。
そして何よりも大事なのは、
で、あなたは結局どう生きたいの？
てことでもあるんですよ。
人生をどうクリエイトしたいの？ってことを、考えておくのがほんっと重要だとおもいますね。
独立・起業・フリーで生きる、って
生き方をどう定めるのか
が顕著に影響してきますからね。
リカさんは、結果的に「どう生きたいのか」に真摯に向き合い、様々なビジネス塾やコーチングの経験を経て、そのイメージを明確にしていきました。
その代表格こそ、
自由・リッチ・軽やかに人生満喫！
というイメージとwordingにつながるんです。
辞めるタイミングは、結局「あなたがどう生きたいのか」を深堀し、悩み、もがき、「決めた」ことできっかけが浮上したり、引き寄せがおこるのではないでしょうか？
だから、どんどん悩み・もがいてもらっていいんじゃないかな〜って、リカさんはおもいますよ。
そうすることで、「自分はなにがしていきたいんだろう」が明確になってきます。
一意見ではありますが、なにか参考になれば幸いです
そして！明日から、リカさんのように「自由・リッチ・軽やか人生満喫！」を目指そうとする方向けの、独立・起業・フリーで生きるためのセミナーを告知させていただきます。
今回のように、会社を辞めるタイミングについて、ブログでは書ききれないお話も存分にしますし。
ご参加の方には、そのへんのプチ個人コンサルもしますので、よろしかったら、ぜひ学び＆参加くださいね。
明日から「セミナー告知」は開始します。
では