いま、職場の先輩ひとりに無視されています。
前回記事の続き（２）です。
（前の記事はコチラ↓）
★これから書く話しは
人間関係解決というよりは、自分の内側との闘い（自己ヒーリング）です。
ひたすらに衛るのは自分の頭のなか。
自己否定をする心の声（エゴキンマン）を小さくすることをテーマにしています。
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私は仕事が遅い。
この短所から逃げず・腐らず・フタをせず
認め、向き合って、どうすればいいかを常に悩みながら試行錯誤していきたい。
私はそう考えているんです。
とは言え、仕事である以上、スピードが遅いよりは早い方がいいのは当然です。
早いだけではく、正確性もあるなら尚更ですね。
だから、私は
私の事を「遅い」と指摘する彼女に伝えただけよ。
‟（私ではなく）サクサクこなしてくれる他の人に、仕事を回していただいて結構です”と。
↑今までの私なら
絶対こんなコト言わないんだけど、葛藤の末の結果でした。
仕事をこなす上で合理的な事を伝えた
つもりだったけど、私を
無視するだなんてOKした覚えはないよ。
断じて、ない。
仕事が遅かったら、人権がなくなるのでしょうか？
能力が低かったら、酷い扱いを受けるのは当然でしょうか？
答えはNO
失礼な態度をとられることに
「だって私が悪いし・・・・」とか
「しかたない・・・」とか
受け入れる必要はない！
なら、こんな失礼な態度をとる相手が現れた場合に
「失礼な態度を受け入れない人」なら
どんな行動をするだろう？と、
考えてみました。
①特に関わる必要がない人間なら、無理に関わる必要はない（みんなと仲良くする必要はない）
②彼女への不満を考えない（そういうもんだ、と思考を流す）
③どうしても話さないといけない時は、手短にいかにも無愛想に対応する（愛想笑いしない）
④第3者に、報告、共有する（自己開示する）
→②は実践するのがとても難しく、暇さえあれば怒りがぶり返してきてイライラしてくるので、一旦保留にしました。
あとの①③は実行に移すとして
④をする場合、どういう切り口で
報告するのがいいか考えました。
そこで行き着いた考えは
『あの人、失礼じゃないか？問題』
口頭で説明するならイントネーションで
印象がかわりますが、
「私、無視されてるんです・・・。」より
「失礼な人がいるんです！」という伝え方の方が
弱ぶってなくていいかなって思いました。
加えて、どんなにこちらが確信していても、
「私の勘違いかもしれません」の精神を盛り込んで
柔らかく、けど力強く訴えるために
考え出した、私の報告切り口でした。
報告の切り出し方が決まったところで
勇気を出して、今の現状を
派遣会社に報連相する事にしました。
重たい話をするときは
いきなり電話などで直接報告するのではなく
事前に文章（メール）でざっくり伝えます。
これは、相手に心の準備をしてもらうために大切です。（できるだけ簡潔なタイトルをつけるのがおすすめです。新聞記事を書くような感覚です）
メールでざっくりと連絡したあとは
電話で詳細を報告しました。
＜状況＞
●半年前くらいに「仕事が遅い」と指摘を受けた事がある。
●彼女が私からのチャットを無視する
（コメント削除してなかったことにするほど）
●電話を取り次いだ時に、私からの内線を無言で切る
●声が小さいとか、気づかなかったとかそんなんじゃない。何回もある。
＜どうして欲しいか＞
謝って欲しいとかじゃないですが（未確定事案だし）、気分が悪いので、職場の上司（派遣先）に共有していただいて、彼女がどういうつもりなのか（自覚があるのかないのか、私に何か思う事があるのか）を
できるならヒアリングしてください。
派遣会社の担当さんは
私の今の気持ちにとても寄り添ってくれました。
とても嬉しかった。
話ができる相手、話を聞いてくれる存在が
とてもありがたいと思いました。
この報告後、心のわだかまりが
ほぐれたような気がして、スッキリしました。
（状況は変わってませんが）
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わぁ、今回も長くなりました。
お読みいただきありがとうございます！
要は「失礼な態度の人を受け入れない人」に
なりきって行動してみたって話でした！
現実は変わらないけれど
頭の中を変えてみるとスッキリするかも？
(⌒▽⌒)
ご参考になれば嬉しいです。
次回は、派遣会社に訴えたその後について
私の感情の変化をシェアしたいと思います。
スッキリしたのも束の間、
寂しさや不安感に襲われたりしています。
あなたの生活がより良いものになるように
心からお祈りしています♪