この投稿には.PRが含まれています。
ご訪問
ありがとうございます
◉ 2021年 第1子を出産
◉ 妊娠8ヶ月から休職
りいママのオススメ↓🫶
明日からマラソン始まります♪
要エントリー！
▼
今日は‥ズバリ！
傷病手当 How much ?
赤裸々に書いていこうと思います。
この一個前の投稿に経緯と医師と
どのようなやり取りをしたか書いてあるよ。↓
２月５日から３月１３日まで
医師から就業不可と診断。
休み始めたはいいけど、
いつ傷病手当は申請するの？
産婦人科の事務に聞くと、
実際に休んだ日を過ぎてから
書類に医師が記入します。
と言われました。
つまり、流れはこんな感じ↓
28週5dayに妊婦健診。
就業不可と診断。
医師へ傷病手当を利用する意思も伝える。
母子健康管理指導事項連絡カードが当日発行。
↓
勤め先の上司、総務担当に連絡。
カードは、勤務先へコンビニでFAX送信。
傷病手当の申請書を郵送してもらう。
↓
産休の前日が傷病手当期間となり、
傷病手当期間後の妊婦健診日に
書類記入を産婦人科に依頼。
↓
当日に書類受け取り。
（病院によっては時間かかることも‥
確認してね。）
↓
本人記入欄に必要事項記入し、
医師の記入書類と共に勤務先に返送。
勤務先の総務が申請。
こんな流れでした
大体1ヶ月後に希望した自身の口座に
傷病手当を振り込んでいただきました❣️
税金類を引く前のいわゆる額面の
3分の2です。
その額 25,2756円
計算すると私の給与バレてもうた←
初めてこういう制度を利用したのですが
ありがとうございます。
助かりました。
自分には無関係の制度だと思ってました。
こぼれ話
今回休職するにあたって、気にしたのが
育児休業中の給付額。
給付額は、休業開始前の
6ヶ月の賃金を割って算出されます。
勤務日数が11日以上ある月が
算出の対象月
※勤務日数＝出勤日＋有給＋休日出勤など。
ということは、逆に言えば
月の勤務日数が10日以下の月は
算出の対象外になる。
大体ひと月の勤務日数は２０日だよね。
だから休職になって出勤日数が
１１日や１２日だと損になる
育児給付金を少しでも多くするには、
２０日出勤した月給が少しでも多い月を
「算出対象月」にできた方がいい
なので今回の休職は、その辺も考えて
行動しました。
産休直前の月は対象外になるように。
↑オススメの授乳クッション
妊娠後期の寝る時の抱き枕、授乳クッション、
離乳食初期のお座りと、ずーっと使える。
傷病手当で休職してよかったこと
- 有給を温存できた。 私は翌年４月に復帰を考えています。 保育園行き出すと体調不良で有給がすごいスピードで消化します。温存はかなり助かります。
- 体調不良のストレスが緩和。
つわりで苦しいけど、お金が心配。
