最近、日大のパワハラ問題が
大ニュースですよね。
私事ではありますが、
職場で同じようなことが起きました。
同じ職場の営業マンが
健康診断に行ったところ、
胃潰瘍、十二指腸潰瘍になり、
神経内科では精神的ストレスを
職場で受けたことによるものと
診断されたというのです。
元の原因は一年前、
飲み会の席での
私の言葉だったと言うのです。
本人から直接話しがありましたので
しっかりと耳を傾け聞きましたが、
何せ一年前の事。
全く覚えがないのです。
ただ、その日のことを思い出すならば、
転職して2年目のその人は
それまでずっとお客様状態だったのに
（私の判断）
その飲み会の日はとても楽しそうに話し、
私自身、2年たって
やっと打ち解けたのかなーと思ったことと
次の日に
「昨日はすごく楽しい飲み会でしたよ。」と
嬉しそうに話す彼に私も良かったなーと
思ったことしか思い出せません。
まだ他にもありまして、
今年3年目になる彼は入社当初、
「自分は○○ぐらいの売り上げは出来ます！」
と、自信たっぷりで転職してきましたが
なかなか思うように行かず、
歯がゆかったのでしょう。
私も歯がゆかったことは事実で、
数字のことを事務の立場であるにも関わらず、
どうにかならないものかと考え、
自信になってほしいと思い、
私の知り合いを紹介してみたり、
外から情報が入れば
伝えてみたりしていました。
今現在も全く変わらない数字の彼が
私に言ったことは
「それぞれ立場があるので所長が言うようなことを、あなたが言わないでください！」と。
（え？では営業の立場って何？数字あげることではないの？）
それを言われた私は素直に
「わかりました。今後、気をつけます。」
とだけ言い、そのことに関しては
反省しました。
このような機会だったので
私も彼に伝えたのは
「話しかけた時に返事はしてほしい。
無視されたのか、聞こえなかったのかと
考えてしまうのです。
そういうことも含め、他の人より私は
あなたに気を遣っていたつもりでしたが
伝わらなかったのは残念です。」と。
パワハラ問題は難しいですね。
どんなにこちらが
コミュニケーションをとろうと努力しても
受け取る側の問題がありますから。
では逆に私が先に無視されたことを
パワハラとして訴えていたら
どうなっていたのでしょう。
一年前の事を言われても
どう対応出来るのでしょう。
それでも精神的苦痛を受けた彼に対して
私は反省すべきなのでしょうね。
これからどのように対応すべきか難しいです。
本日の癒やしの息子
