最近、新製品のコストフォローの為に、資料作りが続いています。
で、朝６時まだ作っていることもあるんです。
当然の仕事なんですが、退職した前任者がデータとか見積書を保存していないので、
フォローが普通より時間がかかるわけです（発つ鳥、後を濁すなよ！）。
しかし、ここで焦点になったのが、僕の残業時間。
労務管理があるから残業するな、の一方、次から次と資料作成の指示。
相反することを言うのは勘弁してちょうだいな。
もともと２人分以上のボリュームがあることが間違ってるじゃん。
機械だって、能力以上に処理できないでしょう・・・
そんなわけで、管理職は建前だけを言って、自分の責任逃れをしちゃいかんです、という話。
その状況が、何によって発生したかを突き止めることが重要ですたい。