ブランクありナースの職場復帰研修会に関して

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不登校｢負の連鎖｣を引き起こす原因は明白だ
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転職・退職について 三週間で円満に退職する方法はありますか？ 知人からの紹介で採用試験を受けたところから、今月に内定を頂いたのですが、来月１日付入社を条件にしてきました。 先 月末に内々定を頂いた際に「今なら一ヶ月以上前だし、退職の手続きできるよね？」と言われ曖昧な返事をしてしまいました。 「法的には二週間で退職できる。引き止めや引き継ぎ対応も腕のうち」的な事をおっしゃられ、無能とも思われたくなく、でも結果は自分の首を絞める事に… 今の会社に対して、夢は見れないが不満は無い。 内定先はハイリスク・ハイリターンな会社 でも、挑戦したいと思う。 会社に対しての思いもあるし、いくらなんでも急な事なんで悩んでいます。 知恵をお貸しください。(続きを読む)

ブランク看護師の現場復帰支援研修に関して

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求人に応募します。 提出書類として履歴書とハローワーク紹介状とあり、職務経歴書は書かれていません。 書いてなくても送った方がいいのでしょうか？ それとも書いてあるものだけ送ればいいのでしょうか？(続きを読む)

ブランク看護士の現場復職支援研修とは

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ナースの病院復職研修とは

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夜勤明けの看護師さん 私の彼女32歳は看護師なのですが、夜勤明けはそのまま家に帰らずら、ショッピングしたり映画を見たりして夜に家に帰るそうです。 理由を聞くと、夜勤明けのストレス をショッピングなど外で発散させるためとのことです。 中規模病院で仮眠は2時間ぐらいとのことですが、ソファーに横になるぐらいで眠ることはないそうです。 以前お付き合いしていた別の看護師さん28歳は、夜勤明けは朝11時ぐらいに帰宅して食事もせず夕方まで爆睡していました。 今、付き合っている看護師の彼女は変わっていますか？ この質問を補足する(続きを読む)

決心して転職を実行するからには、次は…

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訪問看護ステーションで勤務されている方にご質問です。 現在私は、兵庫県の訪問看...
訪問看護ステーションで勤務されている方にご質問です。 現在私は、兵庫県の訪問看護ステーションで勤務しています。事業所のある市は人口約5万人で、県民局に登録している訪問可能地域が隣接する市で、それぞれ約5万人と7万人の人口です。 ステーション開設以来、5年が経過しますが、当初は新規依頼も順調に伸び、順調に経営してきました。在籍する看護師は3人、セラピストは常勤5人、週1日勤務の非常勤が5人です。看護とリハビリ合わせて現在の利用者様合計が約120人ですが、最近頭打ちになってきた感じがありまして、新規依頼が滞ってしまっている状況です。 事業所のある市には別に病院からの訪問リハビリと看護がありまして、隣接する市の訪問看護ステーションや病院からの訪問リハビリを合わせると10施設程度あります。 営業にも毎月初旬に空き情報を配布し、ほぼすべての居宅介護支援事業所を廻っていますが、反応がいまいちなのです。 あらゆる手は打った感じがするのですが、このままでは売り上げが伸びてこない状況が続いてしまい、何か良い案はないかと模索しているのですが…。 そこで、訪問看護ステーションに勤務されている方に質問です。皆様はどういった形で利用者様を増やしていますか？ あるステーションでは、ドクターやケアマネや看護師との接待をして信頼を高めていると聞いたことがありますが、うちは接待はしていません。 他に何か良い方法があれば教えていただきたく思います。 どうかよろしくお願い致します。(続きを読む)