NY流
ついていきたいと思われる
女性リーダーになる
次世代WOMANエリート革命
エンパワメントビジネスコーチの
Rieです。
NYと東京で15年以上
国際税務コンサルタントをしていた私が、
心を揺さぶる共感力を身につけ、
自分の能力も、周りの能力も
より引き出すことにより、
みんなからついていきたい！と思われる
唯一無二の女性リーダーになるための
方法やマインドを
日々発信しています。
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ついていきたいと思われる
唯一無二の女性リーダーになる
NY流次世代WOMANエリートアカデミー
2022春 開講
出来るリーダーの
最強の武器とは❓
ズバリ
聞く力なんです！
部下が育たない
部下が動かない
っていう悩みは、
リーダーにとって大きな課題の１つだよね。
これ、リーダーだけじゃなくて、
子育て中のママにも言えるし、
講師をやっている先生たちにも言えるし、
誰にでも言えること！
よくね、
伝え方を変えよう！とか
言葉を変えよう！とか
言われていて、
発信する視点にばかり意識を向けてしまいがち。
でも、
部下が育たない
部下が動かない
という大きな課題を解決する上で一番大事なのは、
『聞く』という
受信する視点を意識する！
ということ。
NYで働いていた時から、私は、
世界のトップ企業のCEOや、
政府関係者、
大小様々な日本企業の役員、
などの
リーダーとかキーパーソンたちと
一緒に仕事をさせてもらってきてたんだけど。
部下の能力を発揮させて、
チームをうまくまとめているリーダーほど、
本当に高いレベルの『聞く力』を
持っている人たちばっかりだった。
『私は、大丈夫！
部下の話をちゃんと聞いてるよ』って
思ってる人、たくさんいるかもしれない。
でもね、
『聞く力』には２つの視点
があるんだよね。
１つは、相手の言葉を聞く
もう１つは、相手の感情を聞く
相手の話を聞いてるよーって思ってる人は、
話は理解してるかもしれないけど、
感情まで理解しようとしてるかな〜？！
相手に対して、どれだけ言葉で伝えても、
相手を理解しようとする姿勢や
相手に対する共感がなければ
動いてくれるわけがないんだよね。
そもそも、
『私は、大丈夫！
相手の話をちゃんと聞いてるよ』
っていう人も、
相手がただ話すことを
『うん、うん』と聞いてるだけじゃ
意味ないんだよね。
ちゃんとこちらが
相手から引き出す質問を
してあげないと！
出来るリーダーの最強の武器とは⁉️
ズバリ
聞く力❗️
ということで。
明日クリスマスイブに解禁する、
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大丈夫l、大丈夫
Everything's gonna be all right^^
Love, Rie
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