内容:
勤続年数に応じた職能給とポストに応じた職務給の割合を4:6に逆転させる。
また、職能給の給与テーブルは簡素化する事で年齢に合わせた給与は自動的に上がりにくくなる。逆に職務給は細分化し、ポストや成果内容に応じて変更することで給与に差がつきやすくなる。
成果主義に変更することでより優秀な人材を確保する狙いがある。
問題点とその解決策を1つづつ簡単に述べよ。
問題点:
日本の働く人口が減少する中で、成果主義を強く勧め過ぎると優秀な人材以外の確保が困難になる。それによって銀行業務自体の運用が難しくなるのではないか。
解決策:
銀行業務を簡素化する為、AIや業務内容見直しを同時に行う事により業務のスリム化によって社員の数を制限する事で対応する。