採用の大切さ

弊社では、IT部の求人に引き続き、

メディア部でも採用活動をはじめました。

http://www.find-job.net/fj/showjob.cgi?id=74098&from=23

今回は、E君に採用計画を一任し、

採用告知の媒体の選定から

やってもらっています。

先週末も、メディア部のメンバーを集めて、

掲載する写真の撮影を行ったりと、

着々と進めてくれています。

で、

そこで感じたのは、

「新しい仲間を迎え入れる側の努力」です。

当たり前のことなのですが、

案外、目の前の仕事に追われて

一番大切な採用に注力できていない事が

あるのではないでしょうか！

かくいう自分も、毎回、採用をする度に反省し、

次回はこうしよう！といった課題が見つかり、

つくづく大切な仕事だなと痛感させられます。

弊社のような小さなベンチャー企業では、

人事部なんてありません。

ひとり何役もこなして、通常業務と同時に

組織作り＆強化を図らなければなりません。

だからこそ、E君率いるメンバーのみんなが

自分たちの未来の仲間となる人と出会うために

一生懸命、採用の仕事に取り組んでいる姿を見ると

とても、胸が熱くなりました。

きっと、素晴らしい採用結果をあげるには

担当者以外のメンバーが新しい仲間に

興味をもつことが大切なのだと思います。

それは、弊社に興味をもってくださった方にも

伝わるだろうし、コミット感の重さにも

反映するのではないでしょうか。

そして何よりも、

新しい仲間が入社してからのギャップを

埋める際にも重要となってくると思います。

仕事なので、雇用者と従業員、

上司と部下といった線引きがあります。

しかし、これは、リスクの比重の違いを

示すものであって、権力の差ではありません。

仕事として、会社として目指すところが

みんな同じ方向であれば、いいのです…

ちょっと、話がズレてしまいましたが、

冒頭で述べた、メンバーの動きに

感激＆感謝して、いろいろ気づいたことが

あったので、書き殴ってしまいました★

ちなみに、

IT部では、約３００人もの応募がありました！

ご興味を持って頂いて光栄です。