「伝える」という行為の重要性

２ヶ月ほど前から、弊社では社内勉強会をはじめました。

月１回の頻度で、現在までに２回行いました。

毎回、講師たる担当者を設け、各人が携わっている

仕事の事をベースに授業していくというスタイルです。

やはり、人に伝える事を生業にしているため、

ある事柄を魅力的に且つ印象的に伝えることは

とても大切だと考えています。

そのために、この勉強会で人へ「伝える」ということを

みんなが意識して、日々の仕事に役立てくれればと思いました。

なので、「教える・教わる」という事が一番の目的ではありません。

では、勉強会の目的とは…

　適度な緊張の中、人前で話す訓練をする。

　人に伝える、指導する力を身に着ける。

　知識の輪をひろげ、各人が高い知識を共有する。

　と　　は、講師を体験することで得るものが多くあり

話す内容（テーマ）、伝え方は事前に熟考して勉強会に

望まなければなりません。

　は、参加者全員が日々の仕事、やりたい仕事をする上で

知っておかないと困る事で、貪欲に知識を吸収して欲しいものです。

また、これら勉強会で得るものは、様々なビジネスシーンで

活かす事ができると考えられます。

例えば…

　社内をはじめ、とりわけ社外での企画提案、企画説明の際に

　　　相手へ自分の企画を魅力的にアピールする時。

→　　が役立つね！

　スタッフとの打合せ時に、企画のアウトライン、スタッフへ

　　　求める役割を無駄なく説明する時。

→　　が役立つね！

　撮影、取材などの現場で様々な人を束ねて、自分のイメージを

　　　伝えてクオリティの高いもの作りあげる時。

→　　が役立つね！

　エディター、デザイナー、カメラマン、印刷所、ＳＥ、ショップ、

　　　メーカーetc…と企画を円滑に進めるためのやりとりをする時。

→　　が役立つね！

これらは、一例に過ぎず「商談」であったり、

「ブッキング」「マネージメント」といった場面でも

役立たす事ができるとも思っています。

なので、

「人に伝える」という行為の重要性を考えてみてはどうでしょうか？

僕は前回、講師を担当しました。

いや～難しいものです。

テーマのチョイスから伝え方まで、何が正しいのか。

ひとつ思ったのは、もっとみんなが知りたい事を吸い上げて

話しても良かったのかなという事です。

次回は、事前リサーチ的な事をしようと思います。

最後に今後の勉強会のビジョンとして…

この勉強会が会社の行事的なものではなく、

自発的にＲＩＤＥメンバーが参加したい！

と思うような会にできればといいなとうのが、僕の理想です。

人は、何かを学びたいとき、何かを経験したいとき、

お金を払ってでも、忙しくても時間をみつけて、その欲求を満たします。

ＲＩＤＥメンバーも、通常業務の忙しい中集まってくれているので、

その時間が無駄とならないよう、次回、次々回と質の高い魅力ある

勉強会を開催できるよう努力していきます！

そのためには、外部から講師を招いたり、

勉強会の模様を撮影、テーマをアーカイブスしたりして

復習できるような環境も作っていけたらいいなと思っています。