心の保健室ブログ -2ページ目
結果と過程、
どちらに重きを置くかは
人それぞれ
異なります。
しかし、
私はやはり
結果を重視すべきだと
考えています。
ただし、
ここでいう「結果」は
必ずしも「良い結果」を
指すわけでは
ありません。
仕事において
良い結果とは、
営業成績が向上すること、
計画が順調に進んだこと、
何かを改善できたこと
などを指します。
これらは
会社の業績に
焦点を当てた
良い結果です。
しかし、
目の前で良い結果が
得られなかった
場合でも、
長期的には
良い結果に
つながることが
あります。
商談が
うまくいかなかった
としても、
その内容を
振り返り、
次の商談が
成功するように
学びを得ることが
できるかも
しれません。
計画が失敗した
としても、
その失敗から
何を学び、
次にどう
行動すべきかが
明確になることが
あります。
その時点で
思うような
成果が出なくても、
学びが多かったり、
人として成長
できたりすることは
実は非常に
重要です。
会社や学校においても、
一人一人が
自分らしく成長し、
自分の生き方を
見つけていくことが
理想です。
その結果に
繋がるためには、
過程の成果や
成績はどうあれ、
気にする必要は
ありません。
一方で、
良い指導や
良い経験を
提供していると
思っていても、
結果的に成長に
つながっていない場合、
問題があります。
大切なのは、
人間性を高め、
人として成長
することです。
特に人との
関わりの中で、
この認識がズレると
コミュニケーションが
円滑にいかなくなる
こともあります。
結果＝その人の成長
が全てであることを
忘れずに、
常に意識して
いきたいですね。
インタラクティブ
という言葉は、
私たちの生活の中で
よく耳にするように
なりました。
意味として、
「双方向」「対話型」
とあり、例えば
SNSプラットフォーム上
でのライブ配信や
インタラクティブな
ウェビナーも、
視聴者との
リアルタイムな
やり取りを通じて、
新たな
コミュニケーションの形を
生み出しています。
しかし、
この言葉は単に
テクノロジーやサービスに
限定されるもの
ではなく、
人間関係においても
重要な役割を
果たします。
双方向の関係性は、
コミュニケーションを
豊かにし、
相互の理解を
深めます。
特に職場においては、
マネージャーと
社員の間で
インタラクティブな関係が
築かれることで、
より効果的な
チームワークが生まれ、
成長を促進することが
できます。
インタラクティブな関係では、
表面的な意思
だけでなく、
個々の潜在的な
意識や能力を
引き出すことが
重要です。
これにより、
それぞれの
個性や強みが
発揮され、
より良い成果が
得られるように
なります。
マネジメントの
立場にある人は、
指示や命令
だけでなく、
社員との双方向の
コミュニケーションを
重視することが
求められます。
社員の意見や
アイデアを
積極的に受け入れ、
一緒に問題解決を
図ることで、
より強固なチームが
形成されます。
人間関係においても、
インタラクティブ性を
意識することは
非常に重要です。
双方向の
コミュニケーションを通じて、
相互の理解を深め、
互いの成長を
支え合う関係を
築くことができます。
人間性もまた、
インタラクティブなもので
あるという認識を
持つことで、
より豊かな
人間関係が
生まれるでしょう。
「杖」と聞くと、
年配の方が使うもの
というイメージが
強いかもしれません。
しかし、
杖は私たちの
生活において
重要な役割を
果たします。
そして、
「サポート」という
言葉と杖は、
どちらも自立への
手助けという
共通点を
持っています。
杖の持つ意味と効果
杖は単に
歩行の補助
だけでなく、
転倒防止や
足腰への負担軽減など、
多くのメリットを
提供します。
それによって
運動がしやすくなり、
行動範囲が
広がります。
杖は歩行の
サポートとして、
自立した生活を
送るための
大切なツール
なのです。
サポートの本質
サポートとは、
支援する、支える、
元気づけること。
本質は、
サポートを
受ける人が
自分でできるように
なることを目指す
という点です。
サポートは
手伝うことではなく、
相手の自立を
促すための
手段です。
サポートの具体例
カスタマーサポートは
製品の正しい
使い方を教え、
スポーツのサポーターは
チームが力を
発揮できるように
応援します。
これらはすべて、
サポートされる側が
自分でできるように
なることを
目的としています。
サポートと自立の関係
サポートをする側も
される側も、
最終的な目的は
自立であるということを
理解することが
大切です。
サポートは自立への
架け橋であり、
そのための方法を
適切に選択することが
重要です。
サポートとは、
自立への一歩を
助けるための
ものです。
自立と自走するための
大切な手段であることを
忘れずにいましょう。
私たちの
行動や価値観には、
しばしば
「メンツ」が
大きく影響
しています。
メンツ、
つまり
体面やプライドは、
無意識のうちに
私たちの
行動や決断を
左右することが
あります。
メンツの
ポジティブな側面
メンツは、
私たちに底力を
与えることが
あります。
スポーツでの勝利や
仕事での成功など、
自分のプライドを
守るために
一生懸命に
取り組むことで、
素晴らしい結果を
生むことが
あります。
メンツの
ネガティブな側面
しかし、
メンツを守ることが
目的となってしまうと、
それが逆効果に
なることも
あります。
変化を恐れて
新しいことに
挑戦しない、
他人に助けを
求められないなど、
自分の成長を
妨げる原因に
なりかねません。
メンツと
目的のバランス
メンツを大切に
することは
悪いことでは
ありませんが、
それが目的に
なってしまうと
問題が生じます。
大事なのは、
メンツを守ることが
手段であるべきで、
最終的な目的は
別にある
ということを
認識することです。
メンツの見直し
定期的に
自分のメンツを
見直し、
それが自分の
行動や決断に
どのように
影響しているかを
考えることが
大切です。
メンツを育むことも
大切ですが、
それが目的に
ならないように
注意することです。
メンツは
私たちの行動に
影響を与える
大切な要素ですが、
それを目的と
してしまうと
成長の妨げに
なることが
あります。
メンツを
適切に扱い、
より良い成果を
目指しましょう。
毎日を過ごす中で、
「一期一会」
という言葉の重みを
改めて感じる
瞬間があります。
どんなに同じような
日々を送っていても、
その一瞬一瞬は
決して再びは訪れない、
かけがえのない
時間です。
「一期一会」は、
一生に一度の出会いを
大切にしよう
という教え。
しかし、これは
人との出会いだけでなく、
日々の仕事や
生活の中の一瞬一瞬にも
当てはまります。
毎日が繰り返し
であっても、
それぞれの日は
独自の価値を
持っています。
同じ仕事でも、
その日の心持ちや
環境によって
成果は変わります。
ドウセヤルナラ、
ならば丁寧に、
やり直しのきかない
今を精一杯
取り組むことが、
私たちにできる
最善の答えです。
偶然の出会いも、
何かの縁。
たとえ一時的な
関わりであっても、
その出会いを通じて、
相手にとって
意味のある
時間にしたい
と思います。
一期一会の
想いを持って
日々を過ごすことで、
人生に深みと
意味をもたらす
ことができます。
ドウセヤルナラ、
心を込めて、
一つひとつの行動を
大切にして
いきたいです。
