どうも、引っ越し後ハリキリ過ぎて熱が出て隔離された、バツイチコーチのりっちゃんです。

こんにちは。お久しぶりです！

フリーランスをしながら、コーチングをしたり

コミュニケーションやコーチングを教えたり

LINE・Lステップの構築をしたりしています。

今日も見てくれてありがとうございます！

是非いいね❤︎してから読んでくれると嬉しいです

^ ^笑

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今日は最近思っていることを

つらつらと書いていきたいと思います！

コロナが落ち着きを見せ始め

活動的になっていく一方で、

徒党を組んでいく手法がエンターテイメントで

見えてきました。

例えばYOUTUBE。

レジャンドYoutuberによって席が埋まっている状態の中で、新時代の若手Youtuberが徒党（コラボ）組んでチャンネル登録数を稼ぎ席巻し始めてます。

例えば漫画。

同じくして、連載25年目を迎えた漫画「ONEPIECE」も、新世代の海賊がレジャンドの四皇を徒党を組んで（同盟）倒している状況です。

難攻不落の百獣のカイドウを

ルフィ、キッド、ロー、

そしてミンク族・ワノクニの侍

が同盟を組んで今まさに

決着がつこうとしています！

そして、ビジネス。

私の周りのビジネスでも１強だった業界の企業のメンバーがガラッと変わり、ビジネスモデルが崩れていく一方で、別のところからコラボやチームが生まれ競争が激化しているようにも見えています。

私も今、徒党を組み夢に向かって事業を加速し始めていますが、大事なのは徒党を組んだ後しなければならないこと「みんなわかってる？」というところの話をしたいです！

ゴール決めてないチームって何目指してんの？

面白いからコラボしようと組むのはいいですが、

そのチームのみんな、ゴール持ってますか？

大事なのは「全員が同じ方向を向くこと」。

リーダーのやりたいことをサポートする、

そんなメンバーばかりのチームは崩れます。

どうやって崩れるかというと、

「リーダーの無茶振りについていけない」か、

「リーダーが全然指示してくれない」とか、

「リーダーの向かう先が変わった」とかいう他人事な理由。

でもメンバーは至って真面目。

じゃあリーダーが悪いのか？

リーダーは全く悪くない！

じゃあ何が悪いのか？

目の前のことやるから方向を見失う

サポートだけで入っている人は、

指示待ちになります。

ミーティングでは率先して意見を述べてたとしても、行動は指示待ちです。

リーダーは、メンバーに主体的に動いてほしいと思って、色々試行錯誤したり、強くいったりします。

どんどん溝が大きくなります。

そして、チームはどんなに仲が良くても崩れます。

チーム作りはゴール作りから

解決策を言います！

「ゴール」をメンバー全員で語り合ってください！

それはプロジェクトのゴールではなく、メンバーのゴールです。

まずそこから。

それだけでは上手くいかないことの方が

多いですが、

ゴールを語らず進む船は、お互いのことがわからずただ言われた通りに漕ぎ始め、いつか沈んでいきます！

何故私がこんな上からチームについてお伝えできると言いますと、

私はアパレル企業で約15年間チームリーダーとして活躍してきました。

チームメンバーから総スカンを喰らい、それでもチームをまとめ、最後は承認のチームを作り上げました経験もあるからです！

それから何度も、「心理的安全性が高く、仕事のパフォーマンスの高い辞めないチーム」を何度も作り上げました！

人材育成・チーム力向上は、コミュ力とシステムです！

システム面は、まずゴールを語ることから。

では、今日も素敵な1日を。

では、まったねー！

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ビジネス特化型ブログも初めてます。

https://ameblo.jp/richmanline/

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壊れるチームの共通点