どうも、引っ越し後ハリキリ過ぎて熱が出て隔離された、バツイチコーチのりっちゃんです。
こんにちは。お久しぶりです！
フリーランスをしながら、コーチングをしたり
コミュニケーションやコーチングを教えたり
LINE・Lステップの構築をしたりしています。
今日も見てくれてありがとうございます！
是非いいね❤︎してから読んでくれると嬉しいです
^ ^笑
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今日は最近思っていることを
つらつらと書いていきたいと思います！
コロナが落ち着きを見せ始め
活動的になっていく一方で、
徒党を組んでいく手法がエンターテイメントで
見えてきました。
例えばYOUTUBE。
レジャンドYoutuberによって席が埋まっている状態の中で、新時代の若手Youtuberが徒党（コラボ）組んでチャンネル登録数を稼ぎ席巻し始めてます。
例えば漫画。
同じくして、連載25年目を迎えた漫画「ONEPIECE」も、新世代の海賊がレジャンドの四皇を徒党を組んで（同盟）倒している状況です。
難攻不落の百獣のカイドウを
ルフィ、キッド、ロー、
そしてミンク族・ワノクニの侍
が同盟を組んで今まさに
決着がつこうとしています！
そして、ビジネス。
私の周りのビジネスでも１強だった業界の企業のメンバーがガラッと変わり、ビジネスモデルが崩れていく一方で、別のところからコラボやチームが生まれ競争が激化しているようにも見えています。
私も今、徒党を組み夢に向かって事業を加速し始めていますが、大事なのは徒党を組んだ後しなければならないこと「みんなわかってる？」というところの話をしたいです！
ゴール決めてないチームって何目指してんの？
面白いからコラボしようと組むのはいいですが、
そのチームのみんな、ゴール持ってますか？
大事なのは「全員が同じ方向を向くこと」。
リーダーのやりたいことをサポートする、
そんなメンバーばかりのチームは崩れます。
どうやって崩れるかというと、
「リーダーの無茶振りについていけない」か、
「リーダーが全然指示してくれない」とか、
「リーダーの向かう先が変わった」とかいう他人事な理由。
でもメンバーは至って真面目。
じゃあリーダーが悪いのか？
リーダーは全く悪くない！
じゃあ何が悪いのか？
目の前のことやるから方向を見失う
サポートだけで入っている人は、
指示待ちになります。
ミーティングでは率先して意見を述べてたとしても、行動は指示待ちです。
リーダーは、メンバーに主体的に動いてほしいと思って、色々試行錯誤したり、強くいったりします。
どんどん溝が大きくなります。
そして、チームはどんなに仲が良くても崩れます。
チーム作りはゴール作りから
解決策を言います！
「ゴール」をメンバー全員で語り合ってください！
それはプロジェクトのゴールではなく、メンバーのゴールです。
まずそこから。
それだけでは上手くいかないことの方が
多いですが、
ゴールを語らず進む船は、お互いのことがわからずただ言われた通りに漕ぎ始め、いつか沈んでいきます！
何故私がこんな上からチームについてお伝えできると言いますと、
私はアパレル企業で約15年間チームリーダーとして活躍してきました。
チームメンバーから総スカンを喰らい、それでもチームをまとめ、最後は承認のチームを作り上げました経験もあるからです！
それから何度も、「心理的安全性が高く、仕事のパフォーマンスの高い辞めないチーム」を何度も作り上げました！
人材育成・チーム力向上は、コミュ力とシステムです！
システム面は、まずゴールを語ることから。
では、今日も素敵な1日を。
では、まったねー！
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