現在、転職活動をしているのですが…
派遣社員で時給1350円で募集しているのに…
3ヶ月後に1100円に時給が変わると言う案件でした
面接後にわかりまして…参考までに時給が変わる案件事例を覚えて下さい！（笑）
アラフォー共働き、小1娘＆年少息子とマイホームに4人暮らし
平日ワンオペなので転職活動中！
時短・節約・子供とも楽しく過ごしたい
①エントリー
②書類審査通過後
③日程合わせて面接うけて
④最後にキャリアコーディネーターからの確認で発覚…‼️←ここで時給下がることを知る
これ、驚きませんか？笑
でも、よくよく見たら、この表記の意味って何だろう…？？
と気になる「おしごと詳細」がありましたので、時給変更に気づく参考にしてみて下さい
色々な案件を見ていると、こんな記載があるんですね
✔︎紹介予定派遣
✔︎正社員登用実績
✔︎直接雇用実績
✔︎パート登用実績
紹介予定派遣は、正社員になる前提らしいです。
今回、私が応募していたのは直接雇用実績ありでした
私は子供が小さい間だけ派遣で3年働くつもりだったし、
あまり派遣とか直接雇用とかは気にしていませんでした。
（小学生高学年になったらフルタイムで働きたい）
でも、これは最低賃金に関わる表記でして…
派遣会社によるかなと思うのですが、派遣会社での最低賃金が決まっているそうです。
3ヶ月は派遣会社から1350円で時給が約束されて、その後は直接雇用になると1100円に時給が変わる案件だったんです⚡️
やばくないですか？
苦笑(/・ω・)/
確かに、派遣期間の時給は1350円。
それに直接雇用の実績有りと書いてあるし…嘘ではない。苦笑
でも、びっくりしたのでキャリアコーディネーターにたずねると、派遣会社の最低賃金の兼ね合いで…ゴニョゴニョ。
「派遣期間は３ヶ月間です。
直接雇用になるのは近い未来であると考えたので、正社員からの転職でもあられるので、時給が1100円になることもお伝えしました。」
と、言われたんです。
うーん、、、
6時間、週に3日働くつもりだったんですね。
時給200円ダウンの影響を計算してみると、
1350円×6時間×3日×4週＝97,200円
1100円×6時間×3日×4週＝79,200円
月に18,000円も違う💦
1年で比べると216,000円になる…
正社員を辞めると決めた段階で働き方を緩めるつもりではいたものの、
250円の時給ダウンにYESとは言えずに見送ることにしました。
だって、家からは近いけど在宅勤務もできない上に時給が1100円！
しかも資格を4つ保有して欲しいそう。
（3つは持ってるけど、１つはこれから受けなくてはならない）
いやいや、無理！笑
面接の時間を返してと言いたいくらい…！笑
皆様はお気をつけ下さい(＞＜)
小学生、未就学生の子持ちでも働きやすい仕事ってなんだろう？
手に職のある人が羨ましいよぉ…（＞＜）