仕事をしていて、大体お客さんのオーダーは、4割が20代だったら未経験で良い、3割が20代の経験者が良い、2割が年齢は不問だけど、バリバリの経験者が良い、1割は誰でも良い。
転職市場的には、20代は極端に選り好みしなければ、どっか受かります。20代からたくさん応募があって選べる状況の企業は、ほんの一握りなんで。
ずっと一社で30代後半まで働いた人より、社会人経験ほぼなしの20代の方が人気です。
というわけで、私には若手の応募が少ないと文句が寄せられるけど、まあ無理ですという話です。
じゃあ、ある程度年齢がいった人はどうするのか。年齢不問、30代、40代、50代が活躍中というワードか入った求人広告に応募してください。というか、他は応募するだけ、ほぼ無駄なんで。
なぜか。求人広告は法律に縛られて、30代募集とか書けないから。せめて〇〇歳以下とか。それにも制約がある。でも、活躍中とか事実ならいい。だから、わざわざ書いてるの。
ちなみに女性活躍中は、女性しかほぼいらないということ。女性募集と書けないから、できるだけ匂わせてるのです。
ちなみに40歳以下とか、年齢制限をかけた募集は、職務経験を一切問えないから、経験者か年齢か二者択一。
それで両方欲しいときに、例えば営業経験者、20代活躍中という原稿ができます。
というわけで、〇〇活躍中は、それしかいらない、それが欲しいという企業側のメッセージです。
活躍中に自分が当てはまれば応募すれば良いと思います。
転職市場的には、20代は極端に選り好みしなければ、どっか受かります。20代からたくさん応募があって選べる状況の企業は、ほんの一握りなんで。
ずっと一社で30代後半まで働いた人より、社会人経験ほぼなしの20代の方が人気です。
というわけで、私には若手の応募が少ないと文句が寄せられるけど、まあ無理ですという話です。
じゃあ、ある程度年齢がいった人はどうするのか。年齢不問、30代、40代、50代が活躍中というワードか入った求人広告に応募してください。というか、他は応募するだけ、ほぼ無駄なんで。
なぜか。求人広告は法律に縛られて、30代募集とか書けないから。せめて〇〇歳以下とか。それにも制約がある。でも、活躍中とか事実ならいい。だから、わざわざ書いてるの。
ちなみに女性活躍中は、女性しかほぼいらないということ。女性募集と書けないから、できるだけ匂わせてるのです。
ちなみに40歳以下とか、年齢制限をかけた募集は、職務経験を一切問えないから、経験者か年齢か二者択一。
それで両方欲しいときに、例えば営業経験者、20代活躍中という原稿ができます。
というわけで、〇〇活躍中は、それしかいらない、それが欲しいという企業側のメッセージです。
活躍中に自分が当てはまれば応募すれば良いと思います。