また急に10月一杯でベテランスタッフが異動させられる。
またか。
今のうちのホームの状況、わかってるか？
去年もそうだったよね。
慢性的な人手不足。
業務が回らない。
心の余裕がなくなる。
リハビリ系のホームなのに、やたらと介護度の重い人がいる。
そして介護度の重い人を平気で営業は入居させてくる。
もう入院の域なのに、入院したくないという重介護になってしまった入居者二人。
正直、入院してほしいと思ってしまう。
うちはリハビリ系であってメディカル系ではないんだよ。
もう業務はスタッフのキャパ超えてます。
上層部、わかってますか？
今でさえ一杯いっぱいで、業務に対してスタッフが足りてないのに、異動させるの！？
すぐには新しいスタッフも異動してこないとか。
なめてんのか？
みんながどれだけ無理してるのかわかってんのか、上層部は？
だから離職率が上がるんだよ。
何度同じ事を言っても通じない入居者。
仕方のないことだけどね。
何度も同じことをして転倒して怪我する。
それを繰り返す。
ハッキリ言って、見切れないよ。
事故報告書を上げて対応策考えて…
やってもやっても同じ事故が起きる。
不毛だよ、こんな事故報。
上層部は、言い分けが欲しいんでしょ。
事故報あげて、その対応策考えて、その対応策通りやって…それでもまた同じ事故が起きて…
“私たちはちゃんとやってるんですが…”っていう不可抗力的な言い分けが欲しいんでしょ？
この事故報を書く時間、写真を撮ってアップする時間、その事故のデイカンファをやる時間、それを読む時間、一週間モニタリングして入力する時間、その事故の振り返りをする時間…
ちりも積もれば山なんですよ。
ほとんどの事故が｢またそれか｣ってやつね。
いちいち小さいアザまで事故報、必要ですか？
バカ正直に、そんな1cm未満のアザ見つけて報告上げて、対応策！？
もういいでしょ。
いつも同じ人じゃん。
勝手に動いてるでしょ。
不毛なんだよそんな事故報。
食事、排泄、入浴
まさにこの三大介護で精一杯だね。
その人に寄り添うケアなんて、こっちの心と身体に余裕がなければできないよ。
スタッフだって人間だよ。
イライラだってするさ。
当たり前でしょ。
ウンザリするよ。
介護って、割に合わない仕事なんだってつくづく思う。
愚痴と文句しか出てこない。
悲しいね。