いろいろあったけど、トドメを刺してくれたのが親会社の社長が乗り込んできたのが始まりだった。

コロナ関係なく昨年から業績不振に陥り、親会社に吸収されるのでは?と噂が流れ出した頃にやってきた。

緊急事態宣言前の4月に会議は増やす、面談と称して会食をさせる、営業には同行させろと言い、親会社にもデスクを作らせ交流を促させる。
「感染症なんてかかってももらい事故と同じ!しょうがないんだよ!」
毎週の会議では社員の動向を拾い上げダメ出し。とにかくワンマンで横柄で私は生理的に受け付けなかった。
60代後半。もう引退するべきだろうニヤニヤ

ある会議、1週間の仕事内容をひとりずつ発表しろと言われる。
自分の仕事内容は日報の報告(大学ノートに書いて上司に提出)、週報を入力(週1の会議でプリントアウトして人数分配り、さらに発表)
そこまでやらされてて(無駄な労力)今更何を発表するのか。
発表する私の態度が気に食わなかったらしく発表の際に言葉尻を返すように「聞こえない!」「訪問して何を話してきた!?」「何の提案をしてきたんだ!!」たたみかけるように怒鳴られ、たまらず涙があふれ、話せなくなりうつむいていると「もういい!次!」次の順番になった。
その間に別室に行き、顔を拭いたりしているとまた社長が入ってくる。
「おい!そこに座れ!」
「お前はなんで人が話している最中に席をはずすんだ!」
調子が悪かったんですと言うと
「だったら休め!会社はそういう人間を休ませなきゃいけないんだ!」


翌日病院に行き、有給休暇の日数を計算して1ヶ月休みたいんです、と言って診断書を書いてもらい会社に提出。休みが決定した。
部長は、ああそうですかといったかんじで淡々と書類を受理していた。
精神的に不安定になる社員がいる会社はひとりがおかしくなったら、周りのみんなも同じように不安を抱えてることが多いと思う。

私より先に30代の男性社員がおかしくなった。
人によって態度が変わったり、出社時間もバラバラ。いつ出社するのかわからず、連絡があっても上司へLINEのみ。お客さんに電話連絡の依頼をしてもすっぽかされる→後に降格。今は元気になったらしい。
30代の部長(男性)がいつも尻拭いをしてくれたけど、その上の上司は俺が言うとキツくなるからと逃げ腰で何もしなかった。

ここ数年の間だけでも、誰かが会社の「問題児」となりみんなで文句を言いあう。いちばん上の上司は責任を取らない。みんなも解決のために具体的に動こうとしない。
過去の「問題児」達は居心地が悪いからか、みんな辞めていった。
今はその「問題児」が私に代わったという状況だ。私が元気になったり、辞めていなくなったとしても、他の誰かがまたおかしくなるだろう。

元の会社に戻るときも頭ごなしに説教され、私の話はまったく聞く耳もない。
管理能力もない、親会社には何ひとつ言えない上司たち。
そして私達もそんなバカ上司のただのコマなのだ♟


次は営業だからなと言われ、今までずっと事務職だったので少しやってみたかった私は最初はワクワクしながら電話したり訪問したりを楽しんでた。
なかなかアポが取れなかったり、ちょっと大変だなと思い始めた頃、急に明日から内勤やってと言われ内勤へ。少しホッとしながらも内勤をがんばる。
またしばらくして急に営業行ってと言われ営業へ。ここで、内勤の女性陣2人が私が営業に行くことを面白く思ってないことに気づく。
営業会議に出ること、外に出ることがステイタス?と思っているのか羨ましいのか。自分達は監禁されてるかのように毎日愚痴ばかりだし。
事務職が人手不足なのに、何で営業に人手をさくのか不満らしい。
それでも言われた仕事はこなして、電話してアポとって、慣れない営業トークして、慣れない運転して迷子になったりしながら毎日必死にやってた。
やっと何社かアポ取ったり開拓できたお客さんができた頃、明日から内勤やって。
と言われ、ここでやっと、はぁ?となる。
せっかく開拓したお客さんは若い男性営業社員に引き継がれ(その後実にならないまま音信不通)
内勤になったら営業社員は外に出るのを口実に事務作業丸投げするし。

会社の方向性が理解できずおかしくなっていきました。