あえて問題提起する

以前より、
指導されている
面接時の
印象操作に、
疑問を持っている。

例えば、
骨盤を起こし
背もたれを
使わずに
背筋を伸ばすって
指導が有る。

しかし、片マヒの
状態によっては、
連続的に骨盤を
起こすのは、
非常に困難です..。

そんな事で、印象の
良し悪しを判断する
人事担当って
大丈夫なのかな？

メラビアンの法則
って新たなる
障害者差別に
ならないかな？
正直、閉口するよ。

ひっかかる事が
無い様に勉強すべき
ですね…。

気になるしぐさや
印象が有るならば、
相手に聞くべき
じゃないか？

しないってのは、
コミュニケーション
の能力に、
問題無いのかな？

これが障害者面接の
実態なんだよね。
以上、