昨日、部長に呼ばれた。なぜかリーダーと一緒に。
辞めたい理由、これからのことを聞かれて、あっさり
「来週にでも、6末付けの退職届をもってきてください」
って言われたから、
やった～～～～案外楽勝♪
って思ったのも束の間。
当分人員を増やす予定はないこと、二人のチームではまわせないことを言われ、、、
新卒が配属になるまでの77末にしてくれると助かると。
いろんな人に教えてもらってきた身なんだから、恩を返せと。
一旦考えさせてもらうことに…。
マネージャーの【達成感を味合わせてあげたい】っていう引き留めでの延長はありえないけど、
【人が足りないから】って言われてしまうと弱い。
わかってるから、今の現状。
無責任な辞め方はできないし。
問題は、自分があと２ヶ月この業務をやってられるかってこと。
あとは最近噂が広まりつつあるから、その中でやれるかってこと。
悩む。
あとこんな質問もされた。
①風通しをよくするためにはどうしたらいいか
②今の仕事をイキイキやってる人とイヤイヤやってる人の割合
どっちも言いづらいわ！！！！！！！！
マネージャーにもこの面談のことは報告。
「そうきたか」と。
6末でも7末でもあんまり変わらなそうな雰囲気。
あーどうしょ。