本日、退職宣言をしました。
「納得するまで転職活動」と称して、無事転職をしてから、1年…
いろいろなことがありましたが、もう無理です…
マネージャーに言ったやめたい理由は・・・
■マネージャークラスの退職が多く、そのたびに方針が変わり、挙句きちんとした評価が得られない。
■会社が不安定すぎる（ベンチャーで不安定なのは承知の上だったけどひどすぎ。）
■退職者が多すぎる。（半年で60人!!!）そして引継ぎをきちんとしない。失踪者まで出る始末・・・
■部内のスタッフに未経験者が多すぎて、まるでサークルのようでなじめない。。。
■今回の事業方針変更で、ウェブ事業に携わる楽しみが見出せない
■社長がウツ病になって“クビ”になった。ありえません。
などなど・・・
一応、かなり引き止められました。
でもこれは、私が優秀だったからとか、そういう理由ではなく、私を引き止めることが何よりも楽で安上がりだからですよ♪
そんなことくらい心得ています。
ので、丁寧にお断りいたしました。
「そんなこと言わずに、せめて1月までがんばってみない？
みんなでがんばって、今の予算達成させたら、お給料の交渉権だって得られるし、そしたら必ず僕は評価するから！○○(私)さんのこと、ほんとに評価したいと思ってるんだ！」
なんて、まるで、安い青春ドラマのようなことをおっしゃいます・・・
ぃやぃや。
この1年、毎回こうやってマネージャークラスが変わる毎に期待を持たせられてきましたが、ことごとくすべて守られていませんが…
「それ、確約してもらえるんですか？」
と私。
すると、
「いや。確約は出来ないけど、でも、きっと大丈夫だよ！だって、みんなで今がんばってるじゃない！！！」
ですと・・・
はぁ～。
今のスタッフとあなたの仕切りで予算が達成できるとは到底思えません…
大体、私に、
「ウェブではなく紙の方も勉強と思ってやってみない？きっと、勉強になると思うんだ！」
ってありえません。
その人の経験と知識を有効活用しないでどうする？
曲がりなりにも、私、ウェブの専門家(笑)なんですけど…
そんな私に、未経験の仕事をさせてどうする？もったいないとは思いませんか？？？
他のスタッフはむしろ目を輝かせて未経験の業務に励んでいるようですが…
ノロい作業で夜中まで仕事して、すっかり“キャリアウーマンもどき”でございます。
深夜タクシー代、経費から出てますけどぉ…
ということで、どう転んでも残留はありえませんっ！
それに、一回退職の意思を伝えたら、そこでその人への評価ってガクンと落ちるしね。
いくら辞めるって言っても止めようとグタグタ理屈並べるマネージャー。
面談時間が既に1時間半。
さすがに疲れたので、
「じゃぁ、1月に予算達成を確約してそれから給料なりボーナスなり上げる、って言うなら、最初から、私の契約形態を変えてください。社員じゃなくても良いので、やったらやっただけ反映される条件に替えていただけるのでしたら、考えても良いです。」
と言ってしまいました。
明日また、契約条件などの提示があるそうですが、所詮、旨みはなさそうですので、それは考えないこととします。
グダグダと長い時間しゃべってしまったおかげで、本とは15日に辞めたいということを伝えることが出来ませんでした。。。
はぁ。早く辞めたいのに。。。
ちなみに、
「あなた(マネージャー)の資料やメールに使う気持ち悪い口語調の文章を見て、辞める決心がつきました！」
とは口が裂けてもいえませんでした…