転職コンサルタントの
山本さんにも相談して
やはり外食系コンサル会社の
内定は断ることに。
ほぼ希望通りの業種で
お仕事には未練タラタラだけど
それ以前に、ブラック企業では働けない。
『違法は犯罪』ですからね。
でも、こっちが悪いわけじゃないんだから
絶対に誤りたくはない。
それに、ちゃんと経緯を説明しといた方が
先方のこれからの為にもきっとイイはず。
私が辞退したら、他の人を採用するだろうから
その人が同じ被害に合わないように
少しでも改善のキッカケになれるといいな。
皮肉や嫌味、そして少しの期待を
余すところなく伝えたかったので
メールにする。
返信は、先方次第で必要ないし
もし仮に契約書が何かの間違いであったとしたら
謝罪の連絡があるかもしれない。
しかも、この会社
個人のアドレスがないので
取締役宛に送っても
社長含め、社員全員に見られることになるので
ちょうどイイっちゃあ、ちょうどイイ。
『お世話になっております。
先日、内定を頂いたリスコです。
先日お話させて頂いた内容と
雇用契約書の内容に
いくつか疑問点がございましたので
労働基準監督署に確認を取らせて頂きました。
先ず、社員の健康診断につきましては
会社の義務であり
交通費も含め費用は会社負担
業務時間内に受診が可
「費用は自己負担で有休扱い」
は違法だそうです。
次に基本給130,000円は
東京都の最低賃金をクリアしておらず違法。
また、固定残業給を記載するのであれば
残業時間と休日出勤それぞれの上限を明記し
上限を超えた部分については
別途支払いの義務があるそうです。
そもそも今回頂いた契約書自体が
長期雇用の為の試用期間の契約書ではなく
期間雇用の契約書であり
試用期間であれば、勤続年数にも含まれるということです。
労基より会社 に勧告するかを問われましたが
お断りしました。
DODAに報告も致しません。
ただ、コンプライアンス的に問題のある企業に
入社することはできませんので
今回の件は辞退させて頂きます。
御社の業務内容に強く魅かれ
ライフワークとして期待していただけに
こんな理由であきらめなければならないことが
悔しくて、残念でなりません。
今後、何かご連絡を頂くことがあるとしたら
電話ではなく、こちらまでメールでご返信をお願いします。
また、その際は、頂いた内容を
相談者とも共有させて頂く場合があることをご了承ください。
宜しくお願い致します。』
何度も読み直し、宛先を確認。
深呼吸して『送信』ボタンをポチッ。
あ～あ、
これで又、振り出しだぁ～。