メンター制度を利用されているお母様方とお話ししていると、ほとんどの方がお帰りになるとき、
“あー、スッキリしました～”と、おっしゃって帰られます。
メンター制度では私が何か子育てのアドバイスをするだけはありません。
私の持っている知識と経験を共有させていただくだけですが、
ほとんどの方が、“スッキリする”ようです
子育ては、これ！といったノウハウや、
過去の経験から一般的に言われてはいても（自分の子どもには）、
これをしたから、こうなるという確証はありません。
子育てのノウハウは、その方（親）自身の育ってきた家庭環境や受けてきた教育、
（ご主人とご自分の）職業観、ライフスタイルなども含めて、
いわゆる子育ての価値観が軸となり、
先を見据え、夫婦で育んでいくものだと思っております。
ですから、夫婦間でもこの価値観が大事です
最近のイクメン（子育て参加型パパ）の条件、
もっというと、結婚相手の条件は、
育児のお手伝いをしてくれる人かどうか
などという話を耳にしますが、子育てに対する価値観を共有するために
話し合うことができる（または余地のある）人。もぜひ条件に・・・
そこから見えてくる、働き方やライフスタイルもあると思います
Respect & Responsibility は、
『子育て＝人財育成』と捉え、先行き不透明な社会で多くの母親が自信を持って子育てができるように、子どもをグローバルに活躍できる自立した『人財』に育て上げることを最終目標として、子どもの育成を通じた母親自身の成長、すなわち“母親”としての自己実現と、“母親”というキャリアの構築を強くサポートしてまいります。
また、Respect & Responsibility では、代表（グローバル人財育成コンサルタント）と、同じ志を持つママ達との情報交換の場【salon de mom】にて、ランチ会を開催しております。
※グロバール人財育成に関心のある方なら、どなたでもご参加いただけます。
※参加には会員登録が必要です。（入会金、年会費などはございません。）
ご参加希望の方はこちらから～→★
次回ランチ会は、
2月2日（土）（親子でゆっくりランチのできる都内のレストラン♪）
を予定しております
RespectResponsibility