昨日の記事⇒
“本当の人財育成に大事なのは、幼児教育” ⇒☆
にいただいた元人事部長さんらのコメントで、
ますます家庭における子育ての責任、大切さを
やはり…と、実感した。
きちんと育ってないと、就活でも苦労するのでは？と…
久々にコメントします。
人事部長時代に、新卒採用責任者としての
私の面接チェックポイントは「人間性」でした。
スキルは働くうちに身に付くもの。
即戦力か否かではなく、
人間として「これから一緒に働きたいか」、
「自分の後輩にしたいか」という点。
全学生がマニュアル通りの準備をする中、
傾向として家庭で家族と
良好な関係が保てている学生は人間的に◎でした。
やはり、「社会に出る準備」は、
一時的な集合体である学校やサークルでできるものではなく、
もっとも身近で親密な社会である「家庭」で
じっくりと行うことだと思います。
言い切れる自信？ありますよ。
私が採用した学生たちは、
鬼門とされる「3年」を越えても
一人も辞めずに今も頑張っていますから（笑）
家庭から崩壊している世の中、
もっと会社も心配すべきなんですが･･･。
国は、就活生の支援もしないといけない世の中。
一方で、母親達への待機児童解消などをはじめとする
社会進出のための子育て支援。
どこか歯車が違っている気がする…
子育てを人財育成と位置づけ、20年後を見据え、
我が子を賢く育て、立派な社会人として世の中に送り出すことこそが
母親の果たすべき社会貢献であるという意識を広めるとともに、
「子育て」が女性にとってのひとつの重要な
キャリアであることを提唱したい・・・
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