愛と信頼に基づく相互扶助の精神こそ・・・・
その言葉から始まる、16行の憲章。
その憲章は、経営者や経営陣が作ったものではなく、
初期の先輩方一同が、現在及び将来の輩へ策定したもの。
すなわち企業理念とかではなく、内からの秘めた想いを、
誇り高い言葉にして表したもの。
モチベーションという言葉がある。
その昔私が習ったモチベーションの世界観とは、
モチベーション＝やる気ではなく、
内面なる欲求の、外面的表れだと教わった。
角度を変えれば、欲求不満は行動の原動力ともとれる。
私がスタッフに対して、どんなに吠えて一瞬動いたとしても、
それは、恐怖によるモチベーションで動かす事になる。
飴玉を与えて、アイスクリームを与えて、金を与えて、
一瞬動いたとしても、それは報酬によるモチベーションで、
動かす事になる。
共に継続力に乏しい結果となる。
私にも、僅かながら過去の栄光はあるものの、
すでに過去の産物で、今は錆付いているに違いない。
先日会った方に、10年前は怖かったと（笑
過去を語るより、今を語るより、未来を語る。
システムという言葉はどうも好きになれない。
もっとシンプルに、もっと分かりやすく。
頭が必要な時は、頭のいい人にお願いをして、
相応の報酬を払ってきた。
体が必要な時は、まず自分がやってみた。
そもそも今までそうやってきた。
今の結果が過去の産物なら、将来の結果は今の行動。
暑いから汗をかかない様に抵抗するより、
夏だから暑いから、汗は吹き出る。
いたってシンプル。
応用力より、順応力。
過去の自分と、今の自分と、将来の自分。
過去の会社と、今の会社と、将来の会社像。
シンプルな順応力は、力まない事からか。