何人かに、少し前に書いたブログの事で
「うちの事？」とかの質問があった。
基本的に、誰の事？とか、何の事？とかの
質問には答えないようにしている。
じゃないと、書く制限がかかっちゃうでしょ。
でも今回は別。
“少し前に書いたブログ”については、
「うちの事？」とは、全く無関係。
ただ、誤解を招いたり読む側の解釈次第では、
何か社内で大きなミスがあったかの様に、
受け止められる感じも確かにする。
特定関連法人としての位置付けにはならない
立場で、社外相談役を何社かしている。
その程度で十分な説明になるだろう。
「うちのスタッフ」には、自信がある。
全員の善しの部分には、特に大きな魅力がある。
会社の方向性は、会社を大きくしないという考え方にも
皆賛同してくれている。
大きくしないとは、10人入社し、5年後10年後に、
2人しか残っていない会社を創りたくない。
2：8の法則（2：2：6の法則）にあるように、
人の教育に置き換えると、
2：ほっといても成長する人。
2：どう頑張っても合わない人。
6：頑張ればどうにかなる人。
この（6）の、頑張ればどうにかなる人を
どうにかするのが、うちの会社になるといい。
兵隊を募るように、どこにでも募集を出して、
顧客の持ち込みを数値化し、会社が儲かるかどうかの
計算をし、報酬の％だけで魅力を感じさせ、人間性よりも
数字を買うような大量採用の考え方は一切ない。
会社を在籍数だけで判断する考え方で、
設立していれば、とっくに3桁の採用をしているだろう。
お客様からの支持率が、結果として数字に表れる。
プロセスなしに、結果は生まれない。
結果が先で、プロセスが後のわけない。
全てにおいて、自らが選択し、自らが決定した道があって、
今そこにいる。
誰かに言われたから、そんなつもりじゃなかった。
そんな言い訳や後悔よりも、人生の33％が睡眠、
人生の66％が意識のある時間。
日に置き換えれば、平均16時間の1日の人生の中で、
頑張らない理由が見当たらない。
疲れないと寝つきが良くない40歳男でもある。
だから毎日疲れる程、動いたり考えたりしたい。
みんな笑顔でいて欲しい。
だから、疲れる程頑張ろうと思う。
