ここ最近、打ち合わせを進めているテーマのひとつに、弊社 の増員がある。
今期かれこれ、40名近くお断りさせていただいているのにだ。
他社が経営破綻前に、全員引き取ってもらえないかとかもあった。
私自身の考えは、会社を大きくする事業モデルではなく、ひとりあたりの生産性を重視している。
なので、ひとりひとりの能力や努力や人間性を何より重視している。
すなわち、学歴職歴なんてどーでもいー。
積極的肯定的思考があって、やってるフリを演じていれば、自ずと周りの人との仕事感のズレに気づき始める。
自らが気づいて、自らが周りを良くした結果、皆が良くなり、自分も結果良くなるという考え方。
求人に関しては、男性でも女性でも区別はなく、５年目には、自走できていれば十分。
まずは営業アシスタントから。
役員の石井、税理士、社労士と話した結果、可能な範囲内で、毎年ひとり程度は入れていかないと、との事。
来年の別会社設立予定に伴って、石井と市川のアシスタントに、女性営業を中心に募集するのが濃厚か。
来月中には、具体的募集概要をまとめようかと。
今期かれこれ、40名近くお断りさせていただいているのにだ。
他社が経営破綻前に、全員引き取ってもらえないかとかもあった。
私自身の考えは、会社を大きくする事業モデルではなく、ひとりあたりの生産性を重視している。
なので、ひとりひとりの能力や努力や人間性を何より重視している。
すなわち、学歴職歴なんてどーでもいー。
積極的肯定的思考があって、やってるフリを演じていれば、自ずと周りの人との仕事感のズレに気づき始める。
自らが気づいて、自らが周りを良くした結果、皆が良くなり、自分も結果良くなるという考え方。
求人に関しては、男性でも女性でも区別はなく、５年目には、自走できていれば十分。
まずは営業アシスタントから。
役員の石井、税理士、社労士と話した結果、可能な範囲内で、毎年ひとり程度は入れていかないと、との事。
来年の別会社設立予定に伴って、石井と市川のアシスタントに、女性営業を中心に募集するのが濃厚か。
来月中には、具体的募集概要をまとめようかと。