本日は、荒川とクラークの３人でランチ！
八丁堀の升屋さんで、ハンバーグランチ。
今日荒川とのランチ後、少し話し合いの場が欲しかったんです。
それは、次回のミーティングに内容について。
聞きたかったのは、荒川自身が経験してきた中での
ミーティングの在り方について。
ん～～さすが、荒川ですよ。
回答が真面目(ﾉﾟοﾟ)ﾉ
次回のミーティングで、話し合いたい内容は・・・
・業務スキームにおける、不満と改善
・自分達は、何の為に仕事をしているか？
・ソリスターから見た、弊社の社内での言葉遣いについて
全ては向上する為。
次回の討論会で、意見しない人、自らが発信しない人は
向上心が欠けている？のか、現状満足しているのか？
ま～どちらにしても、いい意味での、“言い合い”をしたいのです。
反発、反骨、不満爆発大歓迎。
その意見を、反対意見とか、思考相違と捉えるか、
社内向上の為の、貴重な意見と捉えるかは、
受け止め方の人間性次第かと。
全ては、改め善くする為。
誰かだけが善くなる仕組みではダメ。
自分だけが善くなる仕組みでもダメ。
仕事は、相手が居て成り立つ事。
ならば、全ての関係・関連者、その仕事に携わる可能性のある
全ての人が、いつでも誰でも分かる状態に整える事が、社内整備。
相手がどう感じるか、相手がどう思うかを考えて業務に携われば
自ずと相手を思いやり、それが仕事に現れるのでは・・・と思う。