年始に今年の目標を立てた。
その目標は、一つの目安。
A)今度同行したいです！？
B)なぜ？
A）アプローチや、ヒヤリング、クロージング、間合いを学びたいんです。
B)そうか、分った。・・・断る。
A）・・・
B）素晴らしいセールススキルをどんなに学んで身につけても、
どんな知識武装をしても、どんな強力なブレインがいても、
思ったような、自分が納得できる結果がついてくるとは限らない。
どんな武器を揃えても、使えない鋭い武器にしかならないんだよ。
C君、A君を次回アポ連れて行って。
C）え？
B）C君に任せる意図があるんだよ。
きっと自分でも気づく事もあると思う。
明日の夜、結果報告を楽しみにしてるよ。
教えるという事は、簡単に単語で教える事じゃない。
教えない努力、教えない我慢、教えないで考えさせる葛藤。
教えないやり方。
教えるやり方。
教える事で成長を遅らせる事もある。
但し、成長過程にある人が、正しい事を教えられた時、
大きな相乗効果が生まれる。
その正しい事を教えられる、伝えられるという事は
B)がC）に、正しく教える事ができていて、正しく伝わっている証拠。
その確認の意味もある。
教えたいのは、考え方や生き方。スキルだけじゃない。
与えられた試練は、乗り越える為にある試練。
その試練は、乗り越えられるからある試練。
きっと大丈夫。