以前、説明をしたことがあるが、説明人材というのはただの説明に終わる人材のことで、いつも崩壊してしまう論のことである。「説明なんですけど」と言われると仕事を変えたいと言っているし、その相談に乗って欲しいと言っている。まあ実際は人事で決めるんだけど。その他にも説明という言葉にはいろいろなルールがある。
・家族のことは言わない
・他人の悪口を言わない
・直近の話題から遡りつつ、実際の説明を入れる。実際の説明という
・上司のことについてできる限りコンパクトに説明をする。この説明は責任をとるということで。指示があったことを仄めかす。
なので、説明することは自分だけじゃなく紐付きである、と言われる。東西どこでも一緒である。
次、、、内容。である。
内容というのは、人間関係から説明をする。この説明は、紐を外して欲しいという意味で、内容という。ここを説明すると、論と人間関係がわかってないと言われる。一時期、コンテンツと差別化をしていたが、最近はまたいろいろな内容を示すことになった。
注意は以下である。
・コミュニケーションの範囲で行う
・質問ベースで行う
・学生に対してしてはいけない。責任の分担にかかわる
・どうしても内容に触れたければ、（つまり、本当の意味での内容になる）人づてに聞いてほしいという。資料を見てくださいはおそらく、ない。
以上は確認である。（アップデートである。）