一般人材に適用が可能なものが一般法だと言われていた。過去制度の名残のようなものもある。しかしそれよりも、説明をするときに、明確に区別しなければならなかった。説明とは自分の過去の履歴に対して考え方を整理するために使う。なんのことかわからない。。過去の履歴の中で、一般法で解釈できるものと特別法で解釈できるものがある。キャリア形成の上で明確にすると履歴書がきれいに見える。もちろん日々の業務は多種多様ではあるが、マネージメントには理解をしておいてもらわなければ困る。そうでなければ法学系の人材は一切相手にできないことになる。彼らはかしこかった。自分の社会でのポジションを一般を超えて判断できるからである。そういう意味では君の超ぶら下がり論に近い。そうだね。法学系にいくべきだったね。
また、一般的な法学士の範囲か否かということがある。うん、この一般的は総合まで使うことができて、人材論の拡張または拡散と呼ばれる。と、も、呼ばれる。