こんにちは！
テラプランニング戦略可視化事業部Repcoの村上です。
今回は，高業績を残している企業が陰ながら行っている仕組みについてお話をしたいと思います。
前回までは，人材戦略をテーマに，組織の在り方を紹介してきました。
今回は，人材のどのようにして確保するのかということを中心にお話をしていきます。
言うまでもなく，どんな企業でも優秀な人材は欲していますよね。
人材獲得の方法は大きく分けて2つあり，1つは人材育成，もうひとつは新規採用になります。
今回は主に人材育成について考えていきましょう。
高業績を残している企業は，例外なく，プロフェッショナルの育成に力を入れています。
ここで最も必要なことは，経営トップ層の理念をひとりひとりに浸透させることです。
従業員ひとりひとりに理念を浸透させることで，組織としてひとつの方向が定まります。
そして組織全体で思いを共有することができれば，新規採用を行う際にも必ず良い効果が示されます。
経営者の方々は，今一度，自らの考えや思いが従業員と共有することができているか，見直してみてはいかがでしょうか。
それでは，今回はこの辺で。
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