• 【①自己特性】組織活性化7つの仕掛け（考える環境）

• 外見でもわからない人の本性を暴く方法

• 給与計算は間違えられないプレッシャーがある！

• 事業継続計画(BCP)の重要性

• 組織診断が会社を復活させる転機になるかも？

• 給与担当者を営業事務に回したら会社の効率がＵＰする

• ベッキー事件に学ぶ

• 利益にこだわる

• 人事担当者の退職が与える企業への影響は大きい

• 社員の特性を把握したその後が大事！

• ネット戦略は実に奥深く面白い

• 創業当初は変化を好まない人は採用しちゃいけない

• 良い人材を雇用・維持するためには昇給は重要

• 仕事が出来ない社員の見分け方

• インプットを怠ると人間は劣化する

• 日本全国から給与計算を受注する

• 人の長所と短所はどちらに注目するか

• 新しいビジネスモデル

• 厚生年金、悪質加入逃れの基準策定…告発も視野

• 勤労意欲という指標はとてもベースで大事です。

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